加入新公司时，技术人除了关注薪水外，还应重视个人能力提升、执行力增强及工作效率的提高。高效率工作不仅关乎创造更大价值，也为获得更高薪酬和奖励铺平道路。在动荡的公司环境中，能否实现高效工作决定着个人贡献的大小。
作为一个技术人，你加入一家公司的时候，除了要拿到一份满意的薪水之外，还应该考虑到自己会得到的其它收益，比如个人能力的提升，执行力等等。还有一点可能绝大多数的人都没想过：
你在新的公司里面是否有可能更高效的工作？
如果不能更高效的工作(个人生产力提升)，甚至要你花费大量的时间在一些不必要的事情上，比如疲于应付的流程、冗长而无休止的会议… 那么就是浪费自己的生命，而这是多少钱也买不回来的。
如果不能更高效的工作，意味着你能做出的贡献将打很大的折扣，甚至就是在整个公司的平均线上下波动而已，那么你凭什么期待公司给你更高的薪酬和奖励？
前一段时间我在微博上说，「一些业界大公司将整个人才市场水都搅浑了，动辄开出数倍的工资挖人，其实对被挖的人未必那么好」，有不少人不假思索直接反驳我这句话，仔细想想看，在一个员工行为主要是在”布朗运动”的公司，是没有希望的，除非你的人生就是要混日子。你真的以为在大公司就能锻炼好自己的技术？
一个技术人加入一家公司之后应该得到什么？我认为最重要的是，你应该得到一个环境，能让你创造更大的价值，为公司，为社会，也为你自己。
–EOF–
Google+
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
