新人培训感悟

        近几个月来，一直培训新人。也颀喜，也很累。

        其实说是培训新人，却发现连我自己一并培训起来。众多知识以为自己已经懂了，却发现其实不懂；一直避而不理的范畴以为可以避开一辈子，怎知道躲也躲不开。惭愧之感油然而起，故奋而直追。可是，软件工程看了半天，不得要领；系统架构云里雾里。看来是要把自己当成新人，好好地自我培训一下了。呵呵。

        除了惭愧，还有一些思考一直在心里。这是我第一次培训无经验的毕业生，而且不以某项特定工作为目标，旨在为他们的发展打好基础。这就让我十分为难了。软件行业的从业者头两年，我认为是十分宝贵的，浪费了或是指错路了，那也许会影响他们一生的发展，感到担子很重。应该怎样去设计他们的学习？从什么程度做起？是要教他们我自己认为有用的东西，还是教他们自己觉得想学的东西？这让我困惑不已。教我认为对他们好的，他们如果不认同，学习就得不到他们的配合；如果教他们想学的，我又觉得有些这几年来总结出来的经验不现在教他们，也许他们就需要自己摸爬滚打好几年才能学到。（比如需求分析）程序员当然只想学技术了，但很多技术的东西可以自学的，如果只教这些，培训的意义又何在呢？十分困惑。