企业经营不善谁之过错？

     年底了，惯例会来的双薪迟迟不发导致员工各种猜疑，最终无奈大区发布一条通知告诉大家因为企业财务核算，双薪暂缓发放；这个事情个人有如下几个想法：

1、公司应该正视问题，给员工一个合理的解释

无论是财务核算还是其他什么原因，直接的结果是原计划发放的双薪没有到员工账户里。这里公司肯定有一定的问题；公司是否应该官宣通知所有员工暂停发放的通知呢。不希望得到员工的谅解至少告知吧。但是没有，事情是捂不住的。越是不想透漏信息大家猜疑越是多，反而事情可能会发酵，影响员工对企业的认知；

所以个人认为还是要告知，最好采用正式的邮件或者公告；做好员工的解释工作；大家是一条船上的，理应同舟共济；这样才不失一个对员工、对社会负责的企业；

2、再来分析经营问题谁之过错？

企业的经营主要是高管进行决策，对战略、市场方向、人员规划、业务布局负责，最终在保障企业利益的前提下给员工发放薪资；按照上述情况显然在其中一个或者几个环节出了问题，那是否应该好好分析一下问题的原因呢，到底是因为那些决策导致企业利益的损失呢，是否给员工一个解释呢？实际情况是不需要。因为员工只需要干活就可以了。那问题就又来了，员工都好好干活了为啥没有得到应得到的利益呢？那一定是经营者的问题了，为什么经营者不需要或者不想甚至不需要得到员工的谅解呢。企业经常说到以人为本、重视人才之类的宣传，那又是怎么做的呢？

所以个人认为，企业经营存在风险，尤其是大形势不是很好的情况下；经营者应该提前识别风险，对企业、对员工负责；不能盲目自信，那是对企业、对员工、对社会不负责任的表现；出了问题也不可怕，全体员工一起度过难关。可怕的是经营者没有找到问题所在，继续犯错；

3、作为一个员工该怎么做？

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