野草园

前端技术五花八门，人的精力也是很有限的。不可能什么新的技术都会有所了解有所实践，特别对于像我这样基础还未很扎实的新人。那怎么去面试别人，面试不同水平层次的人呢？也许你们公司的技术栈是A，但应聘者的技术栈是B，没有关系。因为大家说面试别人看的是潜力。所以就要从应聘者做过的工作说起，或者从大家都应该掌握的基础说起。第一种，从某个具体的技术点说起，一步步地深入，看应聘者是否喜欢思考，喜欢探索，喜欢自己折腾，善于总结自己。这也是做IT的人需要具备的素质，而不是只知其然不知其所以然。比如说，我简历里写用过grunt，

这是由三个人联合主讲的面试经验非技术帖。【康康的分享】——从平台的角度康康陈述得挺流畅，音色也不错。很书面化，像个正式的主持人。简历硬条件公司学校学历稳定性面试要点沟通能力学习能力解决问题能力 面试流程2-3技术面hr面【winter的分享】—— 从面试者的角度小吐槽：温大神的ppt做得真的很一般。草根如何准备简历：成就：有成就的写成就 公司背景学校背景发表论文开源

原标题：今天你必须掌握你成败的三大原因 —— 你远比你想象的要厉害有件事情困扰了我很久，世界上最具天分最有创造力的人并没有得到应有的关注。可能你也注意到了。不论公平与否，事实就是最负盛名的艺术家、企业家或者发明家并