fantasyagain的专栏

来源：http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/  Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚

大的项目需要很多的员工，需要大企业支撑才能完成。以目前的生产力，小企业是无法完成的 但员工多了，分工细了后，沟通成本就会变得很大 一项工作牵扯的人越多，流程越长，越难以完成 瓶颈在于管理 如何有效的分割，提高不同工种之间的沟通效率，降低无用的扯皮，是管理的任务所在 一个好的管理，应该致力于提高效率，通过促进员工健康的成长来提高业绩 好的管

某日，负责运营的同事报道，除了一个问题，手机版本的程序某个字段显示不对，给客户造成了困惑 于是开始看程序，发现手机的程序以前的同事写的不是很标准，显示的数据本来应该全部使用了接口返回的数据，但是这个查询很有欺骗性，查询条件的表面上限定了结果不可能 出现两类以上的数据，于是显示的时候就使用了查询条件。 这个改起来是很容易的，上下文看了一下，没有关联，不影响程序的其他部分。 于

硅谷跳槽工具箱指南 董飞 · 1 个月前 前言 这是我在硅谷找工作用到的一些资料和网站，虽然都是英文的，但都是一些干货，大家都可以借鉴一下，里面有很多有意思的观点和最新动态。并且也包括了很多跟创业相关的工具，不论你是在创业浪潮中，还是希望进入到一家快速上升的公司，抑或是难以选择一个最适合自己的Offer，这里都会有工具能帮助到你。在我的新书 “程序员面试白皮书”(An Ultim