项目系统分析

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可行性分析

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1 技术可行性分析**

该系统是服务于企业的人力人事资源的管理平台。本系统使用了Eclipse和MySQL数据库综合开发。还对电脑的配置要求不高。因为在我们大众用的电脑都能够进行开发。

1)该系统采用B/S架构（客户端+浏览端），该系统基于Java语言进行web应用开发，B/S架构大大提升了开发效率。

2)在大数据的时代为这个应用带来了更多地便利性。

3)B/S开发模式可以理解为web开发模式，包含了前端，后端和数据库这三个主要的方向，可以通过浏览器实现。操作和维护简单，不同的人可以在任何地点进行操作。

2 操作可行性分析
该系统的实现相对而言比较简单，运行起来也不复杂，使用者无需具备任何专业的计算机知识。进系统登陆界面，管理员运用自己等账户和密码登陆该系统进行相关的操作，超级管理员和普通管理员的权限有所不同，只能进行自己应有的权限操作。例如超级管理员可以对普通管理员进行管理，如删除、添加等功能。

3 社会可行性分析
随着互联网的普及，身边的每一个地方都拥有了网络，而现在的企业基本上都是网上招聘。在这互联网日益庞大下，企业的人力人事管理系统也逐步成为了企业的重要组成的部分，涉及到企业的方方面面。人力资源的管理水平的提高可以使得企业节约对人力这一块的成本，让企业在日常繁琐的管理中逐步解脱。运用好人才让企业的效率达到最大值

系统需求分析

1 功能需求分析
在对该系统设计之前，进行了调查分析，使系统在开发出来后能够让用户轻而易举的操作，并能够快速熟悉。对以后使用中出现什么问题是维护更简单。
人力人事管理系统主要具有公司员工管理、考勤信息管理、新员工个人信息管理添加、薪酬待遇管理，培训管理，合同管理和管理员管理七个功能模块。

2 系统性能需求分析
要保证系统能够良好的运行，则需要满足以下的性能需求：
1)及时性及响应速度
及时性和响应速度对于每一个系统都是很重要的。系统在运行时，不管数据量有多大，系统都必需及时响应用户的操作，速度要快。
2)准确性及数据精确度
操作该系统时用户所输出输入的指令能准确的对应该系统，结果还必须的准确。
3)实用性
让用户能够快速的掌握该系统的功能以及顺利的使用。
4) 可维护性
系统要易于扩展和维护，不应过多的承担后期高额的维护成本，而是要在使用中能得到低额的维护费用。