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李嘉诚说：不要老想工资多少，想想自己值多少。什么是金牌员工？金牌员工应该具备哪些优秀的品格和能力？希望对正在职场拼搏的您有所帮助，有所启发。让我们在成长中走向优秀，从优秀走向卓越，加油！    一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 站在老板的立场上思考问题；　　2

饥渴营销                 饥渴营销，主要是通过各种限量策略或限时策略，以充分引起消费者的关注和重视，激发消费者的购买欲望，从而实现产品由厂商到消费者的快速转移。俗话说：“物以稀为贵。” 既越是得不到的越是好的。在市场营销学中，所谓“饥渴营销”是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥渴营销就是通过调节供求两

对于一个IT从业者，让你谋得工作的也许是技术能力，但有助于提升职业生涯的却是软技能。步步高升的人都是那些发表文章、在会议上积极发言以及关注客户的员工（程序员）。与此同时，通常情况下，企业CIO或多或少都具备人文社科专业学历背景，原因就在于其在软技能方面更具优势。国外著名IT主管、管理培训公司Manager Mechanics LLC的前任CIO Eric P. Bloom在博客中通过回顾自己从

机会总是留给有准备的人。在被从技术岗位提拔到管理岗位之前，技术人员就要具备管理岗位所需要的基本素质和能力，将功课做在前面，提拔只是最后一步。然而，从技术岗位走向管理岗位需要具备哪些素质呢？我结合自己十年的工作经验谈谈自己的看法。做好本职工作是第一步技术人员能管理好自己，出色完成本职工作是第一步。在领导交给你任务时，要主动制定工作计划，定期向领导汇报工作进展，出了问题及时 沟通，且要勇于承担

false比较泛,常表示虚的,假的,错的等等负面意义,使用时需结合具体词组,如：false alarm 误报； false account 假账...counterfeit 多指赝品,冒牌货；artificial 则强调非天然性,即人工的、人造的.如：artificial intelligence 人工智能; artificial limb 假肢...mock 作动词指嘲笑,与某人闹着

形近字efficiency 功效， proficiency 熟练   deficiency  缺乏 不足bump 颠簸 冲撞 hump 峰plight  困境  blight  颓废     breach  违背  preach  宣讲intricate 复杂的  intrigue  引起注意   intrisic  本质的perceive 意识到    conceive 怀孕     decei...

你的工作是不是总也做不完?是不是经常加班?有时候这一切很可能是由坏习惯造成的……同意的顶起。1.QQ、MSN、Gtalk，一个都不少。由于聊天对象与聊天内容的不可控制性，使用即时通讯软件是降低工作效率的罪魁祸首。有调查显示，使用即时通讯软件，工作效率会降低20%.2.“总想多看一点点”——忘记上网的目的。本想查找工作资料，结果在网页上发现《哈利波特7》出来了;再点进去，又在

1、投机取巧 故事：一只幼蝶在茧中艰难挣扎，你用剪刀帮他将茧剪剪掉，让它轻易的从中出来，过不了多久，你就会发现，他竟然死掉了。因为幼蝶在茧中挣扎的生命过程是他来到世上生存的不可缺少的一部分，是为了让他的身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其失去生存和飞翔的能力。故事：古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的殿堂；另一座是荣誉的殿堂（圣殿），他们安排座位时有个不变的秩序

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的  　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。  　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的

编者按：2008年8月4日，StackOverflow 网友 Bert F 发帖提问：哪本最具影响力的书，是每个程序员都应该读的？“如果能时光倒流，回到过去，作为一个开发人员，你可以告诉自己在职业生涯初期应该读一本， 你会选择哪本书呢？我希望这个书单列表内容丰富，可以涵盖很多东西。”很多程序员响应，他们在推荐时也写下自己的评语。 以前就有国内网友介绍这个程序员书单，不过都是

一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。    第一坎：青黄不接阶段    工作1－3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。    这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社

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