关于日报周报

 

青润发调查法帖关于如何看待日报周报，很多程序员的看法是日报很扯，周报也是流于形式，这是用来鉴定管理者无能的一个标准。正好javaeye上也有这么个讨论，摘选一些赞同的意见过来。

 

每周一次是不可行的，周五你能记得清周一干了什么？

 

虽然没硬性要求。我也每天都写。反正不怎么费事。

 

你确定你写周报的时候能回忆起这一周做什么事、花了多少时间？

认真写，促使你认真思考明天作些什么，上司可以粗略的安排任务，程序员应该精化工作，但一下子精化一周的任务有难度。

工作日记本身是个不错的方式，可以让自己自省每天都干了什么事情。我们有多大程度上了解自己每天都在干点什么呢？

 

坚持更重要。不能持久也比没有强。能坚持的管理肯定问题不大。太忙不是写不了日报的理由。

 

对自己的总结都写不出来，你还能证明你做了很多事情吗？

 

这证明很多程序员不做时间管理，做事情不愿意去思考如何更高效的完成，而只是低头去做，一个优秀的程序员，应该是能够高效把控自己的时间的。做好了时间管理，日志自然就出来了，没什么难度的。

 

日报不是乱报。

 

不要流于形式就没什么问题。

 

本不打算摘选反对日志的观点，但看到一个回帖里列举了不写的好处和写日志的坏处，挺有趣：
1.节约员工工作时间
2.避免员工把精力花在酝酿工作内容上面
3.节约管理层查阅日志的时间
4.节约存储空间节约电能
5.写更少的日志做更多的事情
6.降低员工的工作的兴趣
7.降低员工的工作热情
8.容易打断技术人员的思考
9.通过日志会错误了解员工工作情况而导致管理层做出错误判断
10.日志不如周志，周志不如月志，月志不如年志，年志不如不志
11.写日志意味着要在显示器面前呆更多的时间，遭受更多的辐射，加速员工衰老速度
12.空洞的日志，不如实际有效的工作
13.与其让员工自己写日志，不如管理者每天为员工的工作做评价
14.写日志更容易造成泄密，不利于公司内部竞争
15.世界500强中没有几家要求员工写日志的，只是一些学院派的人指定制度让员工写日志
16.写工作日志能提高写作水平纯粹是鬼话，每天都写那些套话空话怎么能提高写作水平
17.最后一句，喜欢写日志的人绝对不是什么好人，提倡写日志的人必然是黑心肠的
18.企业管理者，爱员工的表现之一就是不让员工写什么工作日志，当然不让员工写日志的企业管理者更容易受到员工的尊重

 

也有不少人觉得，每天早上有个10分钟到15分钟的stand meeting比日志更有效果。