一个软件测试人员的经验分享:做软件测试三,四年后的感想

作为一名软件测试人员,工作三、四年后的体验表明,该行业存在工资差距、频繁加班、领导重视不足等问题。然而,提升自身素质至关重要,包括保持怀疑精神、打破砂锅问到底、细心和灵活测试等。同时,掌握边界测试、非法测试等技巧能提高测试效率。在项目管理中,测试应贯穿每个环节,确保系统质量。

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出来做软件测试三,四年了,确实正应了那句“测试不如开发”,只是个人观点,而且我工作过都是外企和大型国有企业,软件测试流程和管理都相对很规范化的。  

  下面几点给做测试的朋友参考一下:

  1、钱肯定少过开发人员,除非你工作七,八年才能拿年薪10W以上,一般的软件测试工程师很难上6K以上,开发人员工作四,五年后拿7,8K是太多数的。

  2、加班的现象可以说是很普遍,周一到周五随时加班是很正常的,周末肯定有一天要加班。

  3、不管怎么样努力和用什么测试效果的数据说明,领导还是不太重视测试部,领导认为我们测试的没有什么技术含量。但是我们已经在流程上改进很大,使用测试管理工具和自动化测试工具来提高测试生产力等等,这些努力的结果好象只有我们的老大才得分比较高,我们下面的小兵就只有吃苦的份。

  4、团队合作精神比较差,都是做技术的人的通病,以为你在一间公司呆久了,就很牛B一样,说话口气难于接受,好象现在公司就是他的一样。这个问题在几间公司里面的测试队伍中得到证实。在工作之余,很少团队一起聚餐或是出外游玩的机会,好象大家就知道上班---吃中午饭--上班--吃晚饭---加班---下班回家---睡觉的简单模式。

  5、人际关系和沟通技能都很重要,这一点不用我多说,大家都知道的。

  6、还有一点要提醒测试人员的是:做测试容易懒惰,因为重复性的工作比较多,然后在公司呆着好好的,什么都不想学和提高了,这样容易使你在软件的测试面比较狭窄了,其实你到其他的公司面试的时候,才发现自己很多不知道,不懂的。

  7、我们做测试几年了,都不想老是停留在执行测试,写测试用例,设计测试计划,写测试脚本,评审开发/测试文档上,写缺陷报告,写测试报告,管理和维护测试工具。但是上面的几点工作后,我们软件测试人员还能做些什么?

  怎么样提高软件测试员自身素质培养?

  (1)   首先,应对软件测试感兴趣和对自己有自信,如果具备了这两点,那么在开发过程中不管遇到什么样的困难,我相信你一定能克服。

  (2)   善于怀疑,世界上没有绝对正确的,总有错误
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