Programing & 生活 | Dylan.Zhang

编者注：Philip Su在1998年加入微软，开始时是一位软件工程师。12年后，Philip Su从微软辞职，当时是微软的主群经理（Principal Group Manager），又一次以一位普通软件工程师的身份加入Facebook。Philip Su现任Facebook 伦敦办公室的主管。Philip Su在当时的离职信中写了他在微软工作12年比较独到的一些体会，希望对在职场的读者们有一些启

近几周，一份反映 Netflix 公司企业文化的报告在网上广为流传。 这份报告里列举了很多Netflix公司里令人称赞的做法，包括这个公司是如何的招聘和辞退员工的。 里面有大量的信息是描述Netflix公司是怎样对待员工的，这使Netflix公司变成了一个很有吸引力的工作场所。报告里面提到过有一个关于员工所期 望的内容的清单，但没有把清单列出来。 报告的开始部分就谈及了企业价值问题，而且是按照员工

现在越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透与骨髓的，性格的养成和学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。。。从大学毕业出来的第一步往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。。        在一个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人得终极信仰的时候，这时候也是“门阀”，阶层相应出现的年代。 　　结合我自己近半年来的观察， 我在商

病人欠费跑了，以为自己赚了，于是医院改变政策，不给钱不治病，所有病人亏了 。病人因为医生少开了检查告状获得赔偿了，以为自己赚了；于是医院给所有的病人把能做的检查都 做一遍，所有的病人都亏了。病人得了治不好的病去医院闹了，于是医生都不治病重患者了，所有病人又亏了。  病人急眼了把医生砍了，以为自己赚了，于是有本事的医生都出国或转 行了，病人都傻眼等死了请强烈尊重医务工作者。

实验人员找来100位大学生，男女各半，然后制作了100张卡片，卡片上写了从1到100总共一百个数字，单数的50张卡片给男生，双数的50张卡片给女生。但他们并不知道卡片上写的是什么数字。工作人员将卡片拆封，然后贴在该大学生的背后。    实验规则    大家猜猜会怎么着?    这个实验设置很简单，就是要男女都能找到适合自己的异性，争取能凑到最大的总和。(奖金金额为编号总和翻10