如果我再次被面试，我会问的几个问题

实际不可能问这么多问题，在面试前要考察，并列出一张问题单。

1、公司大概有多少人，研发人员占多少？公司研发人员的平均年龄大概是多少？在公司任职的平均年限是多少？

2、如果我被公司录取，我的开发任务是什么？更多的是根据需求开发功能呢还是会留时间去把某个技术问题吃透？公司有没有专业的测试工程师/产品的一个功能对外发布需要经过哪些流程？公司的技术人员的组成？

3、公司采用的软件开发模型最象软件工程中的哪个模型？代码多久集成一次？公司有没有代码规范文档或者Wiki？可以就这个例子问公司，可以从公司的回答中看出公司的代码规范程度。

4、如果我被录取，您是我的直接领导吗？

5、在我看来，文档的存在目的之一是帮助开发者了解其他同事开发的与自己有对接关系的代码，公司还有没有什么其他类似的举措？

6、公司的产品的主要使用者是？盈利模式是？

7、员工在上班的空闲时间维护自己的博客，公司对这件事情的态度是？公司会不会一直问，你今天都做了什么？

8、公司所用电脑显示器的尺寸是多少，可不可以申请两个显示器？

9、我中午有午休半小时的习惯，公司中午会不会很吵？

一个好的公司应该是很多细节都考虑到的：工资只会提前发不会晚发；员工的工作环境；如果有食堂的话，伙食的质量不会差。

毕业已经18个月了，感觉自己的生活和工作都是乱糟糟的，好在已经开始改变了。在这个时间点，我选择在工作上给自己一次机会。虽然以我现在的能力，出去找工作没有多大的优势，但是现在的工作环境就是在浪费我时间了。只期望自己好好复习，好好锻炼，找到一个具备软件公司基本素质的公司。如果能进具有创新意识和创新能力的公司那就是万幸了。

提出如下期望，如果最终全都实现就是大大的成功。公司要具备软件公司的基本素质，可以tm没有创新能力，但是不能像现在这个jb公司一样乱。公司可以没有很大的名气，但是岗位必须适合自己，要对提高自己能力有帮助，可以体力累但是不能心累。独立园区，或者独立办公楼，具备基本的休闲设施。在进入公司发现重大不适合自己的地方，立马换，不能犹豫，所以在进入公司的前一个月要多观察，多问。

要根据公司规模大小和行业性质提问题。

我进过上市大公司，和创业型的小公司，目前都没遇到如我意的，当然要怪自己能力不行。

进不了牛B公司，现在我暂且忍了。待续！