辉

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刚刚阅读完django1.11的release note,从django1.4一直用到django1.11，以及即将到来的大版本django2.0，Django的版本升级策略和国内的技术现状对比称得上是比较激进的，加上Django的功能体量又比较大，这也许是Django一直在国内难以崛起的原因：相对于国内面的技术人员现状，Django的入手是需要一定的学习曲线和入门门槛的。虽然用熟了，它的确是一个

更加成熟的领导力素质：1、洞察力2、战略思维3、高瞻远瞩4、设定优先级5、独立见解6、承担责任7、坚韧的毅力8、变革与创新管理9、统一愿景和目标10、对不确定性的接受度11、建立人才梯队12、树立形象。更高的学习敏感度：1、思维视角2、人际敏锐3、变革意愿4、驱动卓越5、环境敏感6、响应反馈7、洞悉自我

我曾经在一家企业干了整整12年，以至于12年后跳槽的时候，有个面试官提醒我：说我找工作的简历渠道不适合我，当时面试官让我提问题时，我觉得没啥问题可问，可能真的是因为太久时间不找工作了。经过几家企业的洗礼之后，我觉得找工作应该是一个很谨慎的事情，不能为了找工作而找工作，自己应该目标明晰，很清楚自己去下一家公司干什么，谋求哪方面的发展，应该有明确的方向定位。然后在把这方向定位具体化为一个个考察问题。下