文 / IDO老徐（微信isTester）
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今天，继续聊测试话题，继续测试话题里面的招聘话题。
很多同学都知道，整个10月份，老徐都在筛选简历、面试应聘者过程中，收到几百封投递简历，面试了几十位应聘者，各种各样的面试者都有遇到。
有简历花俏但多数所述都不会的，有完全与技术脱节的，有对测试职业完全莫不关注的，有对互联网行业完全不知晓的，有脚本能力很牛的，有测试经验非常丰富的，有各种超牛学历的，当然也有各种奇葩的。
老徐的职位招聘要求，大家应该都看过（如果不知道，回复“测试招聘”了解）
老徐的面试标准，大家应该都知道，非常严格；
然而，今天老徐招了一位妹纸，无高颜值，无特别突然惊人的能力，无很高的学历（普通大专），老徐为什么招了这位妹纸呢？
解答这个问题之前，大家有必要去听听老徐分享的面试、简历专题和系列文章，去了解下面试的关键因素，以及考察要点：
这么简单的面试问题，你却答的一塌糊涂
如何判断一个应聘者是否具备培养潜力 ？
多数同学毁在这个最简单的问题：你日常的学习渠道有哪些？
提几个关键点吧，具体的详情找个时间跟大家好好聊聊；这个妹纸的案例，值得多数职场人借鉴。
老徐作为阅人无数的面试官，也深深的被这位普通的妹纸吸引了。
此应聘者主要如下几个点：
条理性非常好
具备一些独立思考能力
有自己的一些职业观点
具备很强的问题跟进能力
具备非常扎实的基础知识（培养潜力，赞 ！）
笔试答题，有亮点
面试过程，有亮点
很多同学会问，面试官如何通过短短几十分钟的沟通，了解到如上信息的？
老徐解：可以看看老徐之前的面试专题分享。
最后，附上老徐经常会遇到的这些奇葩投递简历。
是不是很给力？
是不是很有个性？
这样的简历，很多，你怎么看？
预告，后续会分享一个主题：
老徐测试管理经验谈 | 为何我的团队成员提离职，一天就可交接完，然后直接离职？
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