针对试用期内被无故辞退的情况，本文分享了如何合理维护自身权益的方法。包括与公司协商赔偿、保留证据等实用建议。
问：试用期6个月，刚工作4个月，还没有转正，被辞退，一点赔偿都不给 ，可以去申请劳动仲裁吗 ？
IDO老徐，答：
1、没转正，被辞退，可以跟公司谈赔偿 。但要留证据 。
公司招人容易，想辞退，不给赔偿，不合法 。
注：以前我也不知道，直到辞退了几个被要求赔偿就有经验了
2、我们正常的做法：打算辞退某员工，Leader会提前去跟员工沟通，让主动离职(80%员工不懂，都会主动走)，实在纠缠的，要赔偿的，都会给的，大概 半个月 。
希望看的这篇的职场人，别太单纯，好好工作，留证据，争取合法权益 。
企业很难证明，一个员工，工作能力不符合 。
end
文 / IDO老徐 ( 文章首发于 社群)
2022.01.18，日更的312/3650 天
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