数据库行业需要什么样的人才？高校老师这样说-优快云博客

本文分享自华为云社区《产教融合华为云GaussDB 助力数据库产业人才培养》，作者： GaussDB 数据库。

近日，GaussDB数据库产教融合论坛在华为苏州研究所举行。本次论坛邀请了多位知名高校老师、北京金融科技产业联盟代表和金融行业DBA代表到场参加，共同围绕企业数据库人才需求、高校数据库人才培养模式、以及行业与高校对数据库厂商有何诉求展开深入研讨，为数据库人才的培养出谋划策，进一步推动数据库人才供应链的完善。

数字经济发展如火如荼，数据库作为支撑数字化转型的关键信息基础设施，对推进数字经济发展，赋能各行各业关键应用有着重要的作用与价值。近年来，国内数据库百花齐放，数据库技术不断成熟，但要想做大做强，必须加快数据库人才培养，突破技术和人才制约，提升行业的核心竞争力。

高校如何基于国内数据库开好数据库课程？

高校作为人才培养的主阵地，如何基于国内数据库开好数据库课程，让数据库人才教学模式更好地匹配当前行业的发展需求？对此，高校老师纷纷建言献策。

清华大学计算机系李国良教授表示，授人以鱼不如授之以渔，要让学生知道背后的核心技术和演进道理，拥抱变化，具备数据思维，打通软硬件全栈能力，加强系统人才的培养。

复旦大学计算机科学技术学院汪卫教授表示，复旦大学已经在本科教学过程中融合了高斯数据库，并建议开发完善基于高斯的实验平台，建设面向高斯的数据库教学体系，进一步推动数据库人才培养。

电子科技大学孙明副教授表示，校企联动，高校引入国内优秀数据库，分层次多阶段从应用、原理到实现，逐级挑战，不断优化和完善数据库教学体系和人才培养标准，加速培养企业需要的数据库人才。

东北师范大学李雁翎教授表示，国内的数据库应该走入更多普通高校，企业开放更多的应用场景，创造条件让学生端的成果触达企业，同时希望有更多的数据库项目，给学生提供展示舞台，也希望联合企业搭建产教融合生态，双向奔赴，携手共进。

北京航空航天大学郎波教授表示，北航计算机学院在数据库系统及原理应用一课中，除了掌握基本理论和开发技术，还加入了数据库新技术和DBMS的实现技术，并基于华为云GaussDB平台开设了实验课程，学生对此收获颇丰。另外，我们希望和内核专家建立交流的渠道，同时开放场景课题和应用需求，让学生切合国家卡脖子的问题深度实践。

北京邮电大学邓芳教授表示，我们在数据库系统原理教学中，使用华为数据库进行基本实验和SQL操作，华为在过程中给予了我们很多支持，也希望华为能围绕高校课程提供相应的案例，提供小型的DBMS系统开发的平台和帮助，让学生在一定基础上做系统开发，例行化走进高校，让学生了解国内数据库的发展，也了解GaussDB。

华东师范大学赵慧教授表示，华为为我们提供了很多帮助，比如快速提供资源，为学生答疑解惑等，希望华为能更大力度宣传GaussDB和高斯，对于参与竞赛的学生提供脱敏应用和数据，对于马上走进工作岗位的本科生和专业硕士，希望能有内核的剖析和实践。同时完善相关产品文档，提供更多的帮助文档解决方案。

华中师范大学喻莹教授表示，从智能基座开始，我们在2021年成立了华为班，开设华为数据库课程，并于2022年获批了虚拟教研室，组建了很多活动，进一步推动了学生的学习积极性。高校人才培养有多种层级，而不是单一化，教材、资料、书籍、网络资源也应该多样化，希望华为能提供更多手把手教程、更专业的认证，以及更多的竞赛项目和平台。

行业需要什么样的数据库人才？

数据库人才培养一般是自上而下，即起步于数据库原理，包括内核开发、运维调优、工具开发，再到数据库应用（应用侧人才岗位更多），是当下流行的行业人才需求模式，这些人进入产业后经过磨炼和积累，逐步进入更高精尖的领域。但随着云计算、人工智能、大数据的发展，数据库人才模式出现了些变化。

来自北京金融科技产业联盟的魏中宣表示，数据库人才培养因要求高、难度大、周期长等问题，需要联合多方力量，打造产学研用协同攻关育人新模式，加强高校教师学生、从业人员交流培训，建立健全科学的数据库人才能力评价体系，促进国内数据库稳妥高质量发展。

来自中电金信的千利稳表示，为了支撑金融及重点行业转型，中电金信对主流国内数据库进行了全面摸底，发现国内数据库在技术、性能、生态、人才等方面面临挑战，尤其是国内数据库开发人才短缺，人才培训和认证体系与国外相比仍存在较大差距，无法完全满足企业数字化转型需求，数据库人才供给问题迫在眉睫。

此外，金融行业DBA代表们提出企业可以开放业务逻辑，走进高校和科技单位，为学生和从业者建立渠道，深入交流；同时联合产业力量，推进国内数据库标准建设，推动国内数据库论坛建立，丰富各种数据库实践、落地故障案例内容，让初学者更快掌握数据库要义。

华为云GaussDB如何助力数据库人才培养？

会上华为GaussDB内核架构师任阳也分享了华为GaussDB内核新员工人才培养路径与经验，人才的培养，要从树立殿堂开始，华为云GaussDB从新员工到技术骨干，再到技术专家和产业领导者，打造了完备的数据库技术人才成长路径。新员工的学习路径，应该是知识与实践并重，华为提供了内部知识共享平台、GaussDB知识社区、公开课、书籍以及博客推荐等材料，方便新员工自主学习，了解业界前沿技术，同时通过人员能力进阶评价牵引内核技术人员不断深化能力，逐步突破技术难关，成长进阶，这也给高校的人才培养提供了一些借鉴思路。