基于C++的小型公司工资管理系统

最新推荐文章于 2023-07-22 21:13:42 发布
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本文介绍了一个员工薪资管理系统的设计方案，该系统能根据不同类型的员工（如经理、技术人员等）计算其薪资，并利用面向对象编程中的继承、多态等特性实现。此外，还涉及到了文件的输入/输出操作。

一、要求

1.1 问题描述

某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。

设计一程序能够对公司人员进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。

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精选_基于C++的小型公司工资管理系统_源码打包
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是大学的C++课程设计论文，完整版本，其中的都满足课程设计的要求！
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设计并实现一个设计并实现一个工资管理系统，其中有三类人员：经理、技术人员、推销人员。他们的月薪分别为：经理：8000元/月；技术人员：100元/小时；推销人员：销售额4%提成。人员基本信息包括：姓名、个人编号、月薪总额。
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一、实验目的 1、综合利用面向对象的封装、继承、多态和文件流对象解决较为复杂的实际应用问题。 2、体验多继承、动态多态等较为复杂的面向对象机制，提高学生学习的高阶性、挑战性和复杂度。 二、实验内容 1、基于文件的小型公司人员信息管理系统的设计与实现 某小型公司主要有4类人员：经理、兼职技术人员、兼职销售员、销售经理。这些人员分别具有以下属性： 经理：姓名、编号、固定工资、当月薪水、计算月薪、显示信息； 兼职技术人员：姓名、编号、工作小时、每小时工资额、当月薪水、计算月薪、显示信息； 兼职销售员：姓名、编号、
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1.2.1设计目的与任务目的：熟悉面向对象程序设计思想，掌握类、类的派生、静态成员、多态性的实际应用。任务：编写一个小型公司的工资管理程序。该公司主要有4类人员:经理、雇员、销售员和销售经理。其中月新计算方法为:经理固定月薪8000元，雇员100元/小时,销售员为当月销售额的4%，销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的5%。1.2.2 设计要求1）定义四个类：雇员类、经理类、销售员类、销售经理类。
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