外包缺人

中国软件还要痛三痛之人才篇 外包是“重灾区”

东软信息技术学院院长助理翟吉方说，中国不缺少软件人才，但企业还是呼吁找不到人才，原因就是缺少应用型人才和有整体架构能力的高级软件人才。而以软件外包为例，更需要的是了解两国语言和文化的软件工程师。

目前，我国软件人才结构不合理，适合从事软件基础开发的编程员过剩，而有能力做应用分析设计和软件项目管理的高端人才以及软件市场化所需的企业经营管理人才严重匮乏。软件人才储备与市场对人才的实际需求严重脱节。

浙大网新恒宇软件公司的人员招聘过程艰难而漫长，尽管他们背后有浙大这样一个人才宝库，尽管当时公司前厅里每天都坐满了前来应聘的计算机软件专业应届毕业生。杨小虎感叹说，有实际项目管理经验的高端软件人才太难找了。

软件外包目前主要通行两种业务模式，一种是人员派遣，对方只考察个人能力，不考察公司资质；另一种是离岸模式，对方只考察公司资质和能力，不考察单个人员。人员派遣模式显然给十几个人的小公司造成了更多机会。对于他们来说，没有人才培养计划，也没有对员工的职业生涯规划，只挣人头钱（派遣出去每人头上挣几千）。但这样的企业对个人来说没有前途而言，还分散了人才资源。