面试技巧

问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 

　　 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 

　　 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

问题：你为什么希望到我们公司工作？

　　 回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

　　 忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

　　     “我来这里上班离家近。”

　　     “我喜欢你们这儿。”

　　     “听说你们公司月薪较高。”

　　 点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

问题：你谈谈选择这份工作的动机？

　　 回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

　　 “我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

　　 点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

问题：你对我们公司有多少了解？

　　 回答：

　　 1.完全不了解。

　　 2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

　　 点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

问题：你认为自己最大的缺点是什么？

　　 回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 

　　 点评：

　　 这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

　　 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 

问题：你希望在本公司工作多长时间？

　　 回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。

　　 点评：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。 

问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？ 

　　 回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。

　　 点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。 

问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？

　　 回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？

　　 点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。