面试最后问你期望薪酬_我不能问你的薪水历史吗？ 谢谢！

面试最后问你期望薪酬

费城市长最近签署了一项措施，禁止费城雇主向应聘者询问其工资历史。 该法案的目的是为了遏制工资歧视并缩小工资差距。

商会和康卡斯特（该市最大的雇主之一）援引《第一修正案》并担心费城有能力与其他市场竞争，威胁要采取法律行动。 美国各地也在考虑类似的法案，而费城的法案是受到去年马萨诸塞州类似法案的启发。

我说“好”，有两个原因。

如果取消工资历史记录要求将有助于消除性别工资差异和歧视，那就是我们所有人（以及任何其他行业）都应该考虑的事情。 技术中的性别视力不好，现实是好是坏，尚待辩论。

我也以更自私的方式感谢新法律。

说话的钱

作为招聘者，在筛选候选人时，询问薪水历史通常是争论的焦点，而第一个问题可能会开始破坏我们之间的信任。 我询问历史的原因是由我的客户（雇用公司）推动的，他们通常会要求我提供所有提交的候选人的薪水历史和期望。 提交没有历史记录的候选人时，让客户响应以返回并获取该信息的请求并不少见。

我受过训练，可以在谈话结束之前保存任何关于薪水历史的讨论，其理论是，如果您与候选人建立了某种融洽的关系，那么您更有可能获得诚实的答案。 您不能随便打个电话说：“嘿， 您好吗？您赚了多少？ ”关于他们的背景和兴趣的对话可能会进行得非常好，并且在某些时候您必须参与金钱讨论。

通常，我会在有关求职条件的问题之后做出这样的选择。 我可能会问：“ 您想在新职位上寻找的前三件事是什么？ ”如果答案之一与薪酬有关，那么我将深入研究这些细节。 如果没有提及金钱，我会说：“ 好吧，没有人免费工作。 我们先谈一谈薪水。 ”

在我的第一份招聘工作中，我被指示要与不愿回答该问题的任何人突然终止对话（通常是在以几种不同的方式被问到之后）。

相信

摆脱薪水历史问题的讨论可能会使招聘人员及其候选人拥有更多的信任关系。 这项法案并没有太大的改变招募者和求职者之间的自然诱因，但是它将至少防止招募者不得不问（和候选人必须回答）他们可能不是全部的问题。从一开始就感到舒适。

下一步是什么？

我希望更多这样的账单在其他地方通过。 我希望他们会的。

但是即使没有法律，也没有什么可以阻止雇主指示其招聘人员（内部和第三方机构）明确停止索要工资历史记录。 雇主可以在没有立法的情况下努力解决这个问题。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2017/01/cant-ask-salary-history-thanks.html

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