许久未见,归来仍是少年?


上一篇博客,发表于 2018-03-07 23:03:19。

一八年三月,正值大三,找实习,满世界投实习简历。怀着初生牛犊的气势,首先就投了蚂蚁金服。结果不必多说。记得蛮清楚,当看到“已回绝”三字时,甚至去查了一下【阿里“已回绝”是什么意思】,蠢萌有趣。

一八年七月,提前批开始。怂,一份没投。保研那边,结合往年看,挺稳的。不过还是没回家,在令希泡了一个月。侯捷前辈的《STL源码分析》,花了两个月的时间,读了一遍,敲了一遍。彼时目的简单而纯粹,仅仅希望在面试中show出技术深度;而今再去评价,却惊觉STL源码已对自身的算法逻辑、设计模式以及泛型思维产生了深刻影响,受用终身。

一八年八月,正式批也开始了,投了大概10家。一轮又一轮的笔试,之后就是充满希望却又焦躁的等待。手机80%的时间在运行着牛客,看到收获offer的帖子,既羡慕,而又难以避免地更加焦急。依旧是在令希早出晚归,也就是那时起,喜欢上了《起风了》、《白羊》、《飞鸟》,喜欢上了牛奶咖啡治愈向的歌曲。时至今日,这些旋律也总能让我想起18年的盛夏——那个美好的夏天。

一八年九月,保研失之交臂,offer却接踵而至。美团、京东、小米、华为,很幸运,也很感谢遇到的面试官,在我最窘迫、无路可走的时候,给予我肯定,也给予了我选择的权利。

回忆这么多,也够矫情的。人啊,一上年纪,就喜欢开始回忆往事了。


在这里插入图片描述

现在算算,工作已一年半的时间了。

工作之后,每一天的时间都忙碌而又机械。经历了第一年的快速成长阶段,业务逐渐熟悉,也能主R起更大的功能模块。只是觉得,在技术上需要有更大的视野、持续的突破,而非简单技能的无限堆叠。

此外,在人生最美好的年纪里,工作生活却有些千篇一律——想要埋藏一些记忆碎片,留待以后的自己去感怀。

拾起记录与反思的好习惯,看看这一次自己能够坚持多久。



—— 2021.1.6 望京



<think>嗯,用户问的是如何和许久没联系的人重新开始沟通。首先,我需要考虑用户可能的场景。也许他们有一个老朋友、老同学,或者以前的同事,很久没联系了,现在想重新建立联系,但不知道该怎么开口。用户可能担心对方会不会觉得突兀,或者找不到合适的话题。 接下来,我应该拆解这个问题。用户的需求是沟通技巧,但深层需求可能是如何自然、不尴尬地重新建立联系,同时维护双方的关系。我需要提供具体的方法,而不仅仅是泛泛而谈。比如,从回忆过去开始,分享近况,或者找共同话题等。 然后,要考虑不同的情况。比如,对方可能很忙,或者对重新联系的态度不一。所以可能需要建议用户先观察对方的朋友圈,或者从轻松的问候开始,避免压力。同时,要强调真诚的重要性,避免让对方觉得有目的性。 还要注意用户可能的焦虑点,比如担心被拒绝或冷场。这时候需要给出一些应对策略,比如保持自然,如果对方回应冷淡,就适可而止,不要强求。另外,保持后续的联系也很重要,不能聊一次就结束,而是逐步建立联系。 可能还需要提到选择合适的沟通渠道,比如微信、短信还是电话,不同的方式适合不同的关系程度。例如,发一条简短的信息可能比直接打电话更合适,减少对方的压力。 另外,是否需要举例说明?比如具体的开场白例子,让用户更容易理解如何应用这些方法。比如,“最近看到XX,突然想起以前我们一起…”,或者“最近在整理旧照片,发现我们那时候的合影,时间过得真快!”这样的例子能帮助用户更有实际操作的方向。 还要注意文化差异吗?比如中文环境中,是否有些特别的问候方式或者禁忌需要避免?可能不需要深入,但保持普遍适用性更好。 最后,确保回答结构清晰,分点说明,每个步骤都有解释和例子,这样用户能一步步跟着做。同时,结尾部分鼓励用户保持平常心,让对方感受到真诚而不是压力,这样更容易成功重新建立联系。</think>和许久未联系的人重新建立沟通时,既要避免尴尬又要展现真诚,以下是分步骤的实用建议: 一、**自然开启话题** 1. **从共同回忆切入** 用具体事件唤起对方记忆,例如: > "昨天路过XX中学,想起以前放学我们总去门口奶茶店,你现在还爱喝珍珠奶茶吗?" (用$t$表示时间变量,记忆关联度$P_{\text{记忆}} \propto 1/t^2$,越近期的联系越需具体细节) 2. **借第三方信息过渡** 通过社交媒体动态或共同朋友近况引入,如: > "看到你朋友圈在学潜水,我上周也考了OW证书,你去的哪个潜点?" 二、**把握沟通节奏** 1. **首条消息控制信息量** 采用“观察+提问”结构: $$ \text{消息信息量} I = \log_2(\frac{1}{P_{\text{回应}}}) $$ 初始阶段避免复杂问题,保持$I < 3$ bits(如是否类问题) 2. **对话频率渐进调整** 建议遵循斐波那契数列间隔:1天→3天→5天→8天...逐步缩短周期,给对方回应缓冲空间 三、**构建持续连接** 1. **创造价值交换点** 根据霍曼斯社会交换理论,提供信息/资源$R$能提升互动意愿: $$ W_{\text{回应}} = k \cdot \frac{R_{\text{提供}}}{R_{\text{需求}}} $$ 例如分享对方行业的报告,或请教专业问题 2. **设定具体场景锚点** 用“时间+地点+事件”公式约定模糊邀约: > "听说淮海路新开了家法餐,你最近有空可以一起去试试?" 四、**应对特殊场景** - **冷场处理**:用“话题转场公式”: 当前话题$T_1$ → 过渡词(对了/突然想起) → 新话题$T_2$ - **对方冷淡**:采用“3-7-15法则” 3次尝试未果则暂停7天,第15天发送轻量级互动(如点赞+表情包) **关键心理学原理**: 1. 近因效应(Recency Effect):最后接触印象占比60% 2. 自我表露互惠:先分享1级隐私信息,引导对方回应 **示例对话演进**: ``` Day1: "刚整理书柜发现你送我的《小王子》,扉页题字还在呢" Day3: (对方回应后)"最近在带新人,想起你当年教我用PS的技巧" Day7: "你上次说的项目,我有个朋友正好需要这方面资源" ``` 建议保持$30\%$主动沟通+$70\%$价值供给的黄金比例,通过4-6次互动逐步重建联结。注意观察对方回应时延ΔT与内容长度L,当ΔT/L < 0.5(分钟/字)时,说明进入舒适沟通区。
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