郦波觉得在唯才是举上做得更科学、更有现代社会学意义和人才学意义的是晚清中兴名臣曾国藩。
本文深入解析了晚清中兴名臣曾国藩在选拔人才方面的独特策略。通过广收、慎用、勤教和严绝四个关键步骤,曾国藩构建了一个科学且具现代意义的人才管理体系。文章详细阐述了其用人哲学及实际应用,为现代企业管理提供宝贵启示。
郦波觉得在唯才是举上做得更科学、更有现代社会学意义和人才学意义的是晚清中兴名臣曾国藩。

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