郦波觉得在唯才是举上做得更科学、更有现代社会学意义和人才学意义的是晚清中兴名臣曾国藩。
一是广收,意思与曹操的唯才是举一样。人才都有特长,他常教训弟弟,“人才以陶冶而成,不可眼孔太高,动谓无人可用。”
二是慎用,这是他用人论里最关键处。有人才意识就容易发现,还要慎用。
三是勤教,发现用对之后,这是培训,是人才培训的思路。不能任意他自己的发展。得不断引导他们,按你的方向发展前进。
四是严绝。这就要说到不用王增这样的大才,他有明确的人才认识,要成事,得靠一个队伍,组成人才环境,得有序得稳定。
曾国藩认识到,要做到保证人才环境的稳定,两种人不用,一是表现欲极强的人,二是虽有大才但是性格极其激烈的人。