知晓公司准备裁员，私下面试了几家单位，薪资能够增加2500，便毅然决定接受。然而新单位表示在背景调查中上级对你评价欠佳，不予录用...

“工作需全心投入，生活要尽情享受”，可千万别因小失大。

今日老李我要跟大家分享一个职场新人的惨痛教训，一同探讨在跳槽这件事情上，我们应当如何正确处理。

小张（化名）在一家民营企业工作了三年，近期听闻公司有裁员计划，于是开始投递简历寻觅新工作。

没过多久他便拿到了一家公司的录用通知，新薪资较当前多出 2500。

正当他满心欢喜准备入职之际，新公司的人力资源部打来电话说：“很遗憾，你现任领导在背景调查时给出了负面评价，我们决定收回录用通知。”

这一番操作着实令人迷惑。作为一名拥有 15 年经验的人力从业者，我必须说这里面的学问可不少。

一、为何背调会变成 “绊脚石”？

背景调查已然成为企业招聘不可或缺的环节。

据前程无忧 2024 年的数据显示，超过 80% 的企业会针对重要岗位展开背景调查。背调重点关注：

工作业绩表现、职业道德操守、离职真实原因、职场人际关系。

二、跳槽陷阱需提前防范

unsetunset找工作应秉持 “先稳后动” 原则：unsetunset

拿到正式录用通知后再提交辞职信；

确认入职日期后再表露离职想法；

签订劳动合同后再告知同事。

unsetunset离职沟通方法至关重要：unsetunset

提前与领导沟通离职意向；

认真做好工作交接；

始终保持专业态度；

用心维护好人际关系网络。

三、怎样应对 “不良” 的背调？

职场经验告诉我们：有备无患远胜事后补救。

建议大家：

提前与现任领导构建良好关系；妥善留存工作成果及表现相关证明；拓展多元化的推荐人渠道；在简历上标明 “请勿联系现任公司”。

四、跳槽避雷指南

确定跳槽恰当时机：

确定公司确实将裁员；手中已有可靠的录用通知；新工作各方面条件确实更优。

谈录用通知技巧：

切勿轻易透露当前薪资水平；多争取能力提升的机遇；着重关注公司发展潜力；深入了解团队氛围与文化。

最后送给职场朋友们一句话：

万变不离其宗，无论是求职还是离职，专业素养和诚信品质都是最为关键的。

你们是否遇到过类似的情形呢？欢迎在评论区分享经历，老李我会逐一回复！

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祝大家职场顺遂，事业有成，少加班，不焦虑。

对此，你怎么看？

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