最近在网上瞧见一位朋友吐槽，说自己入职都四年了，一直勤勤恳恳、任劳任怨，不管是大太阳底下跑业务，还是熬夜加班赶进度，那可都是没二话，可这薪水呀，却愣是一分都没涨过。
直到有一天咬咬牙，去找领导谈谈加薪的事儿，嘿，没想到当天领导就批准了。结果后来聊天的时候才发现，自己的基本工资居然比刚入职的新人还少 1500 呢！
不得不说呀，这种 “薪资倒挂” 的情况在职场里那还挺常见的。老员工辛辛苦苦积攒经验，结果工资却被新人给超过了，这到底是咋回事呢？
今儿个咱们就来好好唠唠职场薪资倒挂这个事儿，顺便也看看遇到这种情况该咋应对。
1.薪资倒挂究竟是怎么一回事呢？
先来讲讲啥叫 “薪资倒挂” 吧。
简单来讲呢，就是老员工拿的工资比不上新员工的工资。
不管是工作经验也好，业务能力也罢，老员工那都比新员工要强得多呀，可工资却被新员工 “弯道超车” 了，咋听都觉得挺离谱的不是吗？
这种现象在互联网、科技以及一些热门的新兴行业里尤其普遍，为啥呢？
因为这些行业发展那叫一个迅猛呀，整个行业的工资水平也跟着蹭蹭往上涨，新员工入职的起薪自然也就跟着水涨船高了。
就像前面提到的那位朋友，工作了好几年，眼睁睁看着薪资的市场行情一路飙升，可自己的工资却像被定住了一样，纹丝没动。
2.为啥老员工的薪水会比新员工低呢？
薪资倒挂背后呀，其实有着不少缘由呢。
unsetunset市场行情的变动unsetunset
市场行情那可是年年都在变呀，公司为了能吸引到优秀的人才加入，往往在招聘新员工的时候，会开出比较高的薪资待遇。
而那些早期就入职的老员工呢，因为一些 “历史遗留问题”，薪资没办法及时跟着调整，这么一来，越往后就越跟市场水平拉开差距了。
unsetunset企业的惯性思维unsetunset
很多企业在薪酬调整这一块儿有着自己的惯性，总觉得老员工就该安安稳稳的，所以把老员工的薪资涨幅控制得特别小，给新员工加薪的时候反倒比较大方，觉得这样才能更有吸引力，能把人才招揽进来呢。
unsetunset信息的不对称unsetunset
员工之间呀，平常很少会公开谈论工资的事儿，大家对彼此的薪资情况大多都不太了解，这就给公司留下了操作的空间。
公司心里可能有个衡量的标准，可老员工要是自己不主动去打听、不争取的话，很难察觉到自己的工资已经落后了呀。
unsetunset个人不擅长谈薪unsetunset
不少人呢，出于不好意思、缺乏自信之类的原因，不太敢主动向领导提出加薪的要求。
尤其是受一些传统观念的影响，觉得加薪这事儿就该是领导主动考虑的，自己要是主动开口了，好像就显得不够 “本分”、不够 “敬业” 了似的。
3.那啥时候谈加薪最合适呢？
其实呀，找准时机去谈加薪，可比光知道埋头苦干重要多了呢。
下面这几个关键的时间节点，可千万别错过了哦！
unsetunset试用期转正的时候unsetunset
试用期转正是谈加薪最自然不过的时机了呀，毕竟转正之后，在职场上的地位和肩负的责任都提升了嘛。
要是这时候都不提加薪的事儿，那往后再想加薪，可就更难找到合适的由头了。
unsetunset年终述职的时候unsetunset
每年年终述职的时候呢，那可是公司进行绩效考核以及薪资调整的重要节点呀。
这时候就可以把自己这一年做出的业绩数据、取得的成果都摆出来，充分展示自己的价值，向公司争取合理的薪资待遇。
unsetunset承担新职责的时候unsetunset
当你接手新的项目，或者要承担更高层级的责任了，从道理上讲，薪资也应该相应地提高呀。
要是这时候自己不主动提，公司没准儿就默认你愿意 “无偿奉献” 了呢。
unsetunset市场行情明显变化的时候unsetunset
有时候呀，行业的薪资水平会出现比较大的波动，特别是在互联网、金融这些领域。
要是你发现自己的薪资和同行相比，差距越来越大了，那就说明是时候该跟公司好好谈谈了。
4.谈加薪的小妙招，掌握了才不算白辛苦！
既然知道了谈加薪的合适时机，那咱们再来看看谈加薪都有哪些小技巧吧，可别让自己这几年的辛苦打拼都白费了呀！
unsetunset准备好实打实的数据支撑unsetunset
在去谈加薪之前呀，先把自己这一年做出来的成绩都好好梳理一遍，把相关的数据、完成的项目成果，还有领导给过的表扬啥的，都一一准备好，得拿出那种 “证据确凿” 的架势来。
用实实在在的数据说话，可别让领导觉得你是在 “漫天要价” 呀。
unsetunset挑选恰当的时机unsetunset
最好是挑领导心情舒畅、公司业绩也挺不错的时候去提加薪的事儿。
可千万别在领导忙得焦头烂额、加班加点，或者刚被老板批评完的时候，跑去跟人家说要涨工资，那这时候谈成功的概率肯定高不了呀。
unsetunset运用合理的表达技巧unsetunset
不要一上去就直截了当地说 “我要加薪”，可以先从 “我这段时间取得的成果” 聊起，委婉地提到自己特别希望能够得到公司的认可，而这种认可呢，通过薪资的调整是可以很好地体现出来的呀。
unsetunset设定合理的薪资预期unsetunset
要根据市场行情，再结合自己的工作年限、实际的业绩表现，设定一个比较适中的涨薪预期，可千万别一开口就提个特别离谱的 “高价”，那可就适得其反了呀。
5.谈加薪没成功怎么办呢？
当然啦，提加薪也不是每回都能顺顺利利谈成的呀。
要是这次没谈成，也别太丧气了。
可以让领导给出一些具体的提升建议，然后自己制定一个改进的计划，并且跟领导约定好下一次谈话的时间。
同时呢，也要保持一个开放的心态，时不时地留意一下市场上的其他机会，把选择权牢牢地掌握在自己手里呀。
总结：为自身的付出争取应得的回报
薪资倒挂这种现象存在其实并不可怕，关键就在于你能不能清楚地认识到自己的价值，有没有勇气去为自己争取合理的报酬呀。
就像有句话说的那样：“职场上，没有谁会主动替你去争取利益，除非你自己先迈出这一步。”
所以呀，不要不好意思谈薪水，也别被所谓的 “稳定” 给束缚住了，要勇敢地为自己的辛勤付出争取应得的回报哦！
对此，你怎么看？
PS：欢迎在留言区留下你的观点，一起讨论提高。如果今天的文章让你有新的启发，欢迎转发分享给更多人。
全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
