公司宣布全员大小周，不同意的就离职。我问面试者可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，别说大小周了，996都可以！...

Hi，大家好，我是养乐多！

一、大小周之 “震”：职场规则的 “强震”

（一）公司决策的 “惊雷”

一家公司猛地宣布全员大小周，不同意？那就只能拜拜啦。这消息如同职场天空的一声惊雷，把大家都震得晕乎乎。而面试者竟说 8000 元以上工资，大小周甚至 996 都能接受，这可太让人惊愕。

二、大小周 “实相”：资本棋局的 “暗招”

（一）工时超限的 “诡计”

大小周嘛，这周双休下周单休。可别被它骗了，仔细一算，工作时间远超法定标准。这就好似资本设下的棋局，看似给了点小甜头，实则暗藏玄机，把员工的精力偷偷榨干。

三、求职者 “屈就”：生活重压的 “逼迫”

（一）房租重压的 “无奈”

为啥求职者这么 “顺从”？在那些大城市，房租简直像一座大山。3000 元往上的房租，再加上各种费用，吃饭通勤都得抠抠索索。8000 元工资，去掉这些，所剩无几，为了生活，只能对大小周妥协。

四、职场 “怪象”：各方困局的 “交织”

（一）公司逐利的 “心思”

公司为啥爱搞大小周？还不是想 “少花钱多办事”，一个员工当两个用，算盘打得贼精。可员工的权益呢？早被忘到脑后。

（二）员工的 “两难”

老板一句 “不乐意就走”，员工敢咋样？就业市场竞争激烈，工作不好找。拒绝不合理安排？太难了，只能咬着牙忍受。

（三）社会风气的 “误导”

现在社会上流行加班就是努力，“996 是福报” 这种怪话都有人信。员工要是反对加班，反倒成了不合群的，这风气把职场搅得乌烟瘴气。

五、应对 “妙策”：职场生存的 “秘籍”

（一）坚守原则的 “堡垒”

咱的青春梦想和健康可不能随便卖。要是公司不把人当回事，那就果断离开。好马不吃回头草，总有尊重人的地方。

（二）情绪舒缓的 “通道”

工作忙归忙，也得给自己找点乐子。跑跑步、看看书、学个新本事，既能放松心情，又能让自己更强大，简直双赢。

（三）群体互助的 “温暖”

找些有相同遭遇的朋友，加入 “职场互助联盟”。大家一起倒苦水，一起想办法，人多力量大，总能找到破局之路。

对此，你怎么看？

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