13、工业 4.0 时代的就业变革与挑战

工业 4.0 时代的就业变革与挑战

在当今时代，科技发展日新月异，尤其是工业 4.0 所带来的数字化转型，正深刻地改变着生产系统和劳动力市场。从机械化引发的农业和制造业革命，到如今数字技术在各行业的广泛应用，就业格局也随之发生了巨大的变化。

1. 产业变革与就业转型

机械化的发展引发了农业和制造业的革命，促使农村劳动力向城市迁移。自 20 世纪 60 年代起的结构转型，使得制造业的就业岗位减少，特别是在发达经济体中，而服务业则得以发展并创造了更多的就业机会。这表明经济能够适应技术冲击，但适应过程所需的时间并不明确，而且技术发展带来的福利增加也未必能在社会各阶层中得到公平分配。

有研究对技术采用率进行了情景分析。预计到 2030 年，可能有 4 亿至 8 亿人失去当前的工作，其中 7500 万至 3700 万人将获得新技能并从事其他工作。不过，该报告也指出，由于有六个重要因素会增加劳动力需求，大约能创造 9 亿个新的就业岗位。然而，数字化对就业市场影响的数字化估计存在差异。

根据基于计算机自动化的可能性，第四次工业革命将对职业产生不同程度的影响，可分为高、中、低风险职业。物流和运输、办公室及行政支持人员以及生产岗位的人员面临失业风险。在与移动性和技能相关的任务中，人力劳动的比较优势逐渐降低。数字转型需要具备新技能和能力的劳动力，因此获取新人才和技能的策略与政策变得愈发重要。数字技术预计将减少对低技能、从事常规工作劳动力的需求。

2. 技术失业的概念与影响

客户需求的不断变化迫使企业不断适应，以保持竞争力。在新兴市场运营的公司面临着动荡、复杂和多变的环境，这导致了失业问题。

国际劳工组织（ILO）将失