正规的IT外包公司的报价组成

在IT驻场外包中，外包公司在派遣人员与用人单位之间到底从中抽了多少？

未来需要劳务派遣的企业或者外包的公司会越来越多，这是无可避免的，是大势所趋，不管是大公司，还是小公司，为了抵抗随时可能出现的风险，都会通过第三方公司来将项目的一部分外包给驻场人员。

随着互联网的迅速发展，导致企业对IT人才的需求越来越大，许多项目例如网站开发、小程序开发以及运维活动都可以采用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，导致企业对IT人才的需求越来越大，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也可以采用外包的形式，通过这类方法来降低项目的综合成本，不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并且可以很好的研判项目最终效果。

企业IT环境的基础维护工作，会占用IT人员80%的时间，对于IT人员不足的企业，利用IT企业人员专业经验，为企业提供专业的，有效的，迅速的服务使企业更好的拓展它的核心业务是非常必要的，这样做既能节约企业IT运营成本又能规避用工风险。

一般正规的IT外包公司的报价一般是由软件人才成本，经营成本，以及企业利润组成。

那么大家比较关心的派遣人员实际到手薪资多少就是我们常说的软件人才成本，那么软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比在三个组成部分占大头，在报价的75%-95%左右，经营成本占到费用的15%左右，那么企业利润占到10%左右。

刚开始人力外包公司刚开始兴起的时候，是有很多黑心企业向甲方报价报的高，又压外包人员薪资，以通过降低人才成本的手段从中获取个更高的利润，确实存在这种情况，所以当时很多人抗拒外包，但是现在随着行业的整改，人力外包行业慢慢步入正轨，非常多的人力外包企业都是以技术人才为核心，人才的费用在报价里面都是占大头的，正规的外包公司抽成50%在现在来看是不可能的，抽不到这么多，但是我不能保证每一家都是，至少我们厦门唐普是，嘿嘿

小唐还在别的平台看到有同学说：“用人单位的初衷是降低用人成本，结果成本没降低，招的人水平也差，钱都被中间商赚去了”，