成为不可取代员工的6项策略

在经济不景气的情况下，上班族只要能保住自己的工作就谢天谢地，对此，富比士(Forbes)杂志引述作家LarryMyler提出的6项策略，帮助上班族成为不可取代的员工，并在企业内取得稳如泰山的地位。

 

第1、全心投入工作，并制造差异化。全心投入工作的员工会为公司创造价值，而根据统计，71%的上班族并未全心投入工作，因此员工应该主动全心投入，而非被动等候主管的指令。

 

第2、增加自己的企业敏锐度，并且了解会计。会计是企业的语言，但是职场上有能力阅读、编撰并说明财务报表的上班族，堪称是寥寥可数。拥有搜集、解释和应用基本财务资讯的能力通常是此人职涯发展的助力，因此看懂财务报表也是职场上应修习的技能之一。

 

第3、为企业的发展策略提供助力。能够在30秒之内将自己公司的策略讲清楚的人，才表示自己的职涯发展并未画地自限，因为这表示此人将有能力为企业的职涯发展提供一臂之力。

 

第4、创造意外的获利。倘若有人能够提出有价值的意见，例如减少支出，简化公司流程等，将能够为公司创造更大的价值，此员工也就在企业中拥有举足轻重的地位。

 

第5、停止和对手竞争。不管你相不相信，竞争会造成企业销售额下滑、获利减少，以及员工人数缩减。逃离竞争的方式，是让创新的速度高于(或至少等于)对手。而能够帮助企业在竞争剧烈的环境下仍遥遥领先的员工，当然是企业主不可或缺的左右手。

 

第6、纪录自己的成绩，并用这张充满光荣战绩的成绩单，在绩效评鉴、升迁机会、求职面试、或加薪要求等场合时，用白纸黑字的方式亮出自己的成绩，让上司或是面试官了解自己的价值。

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