本文提供了一套员工在工作中不同方面的表现评价标准，从常规事务处理到面对未来发展，详细划分了差、中、好的不同表现层级，并提供了具体的建议。
转帖自：阿里巴巴（软件）开发者博客
|
差 |
中 |
好 |
Sample | |
|
老板烦心 |
老板操心 |
老板放心 | ||
|
常规事务 |
|
|
| |
|
异常/问题处理 |
|
|
| |
|
未来发展 |
|
|
|
|
---------------
很有同感！
转帖： 老板评价下属的普遍性原则
最新推荐文章于 2018-09-08 21:49:44 发布
扫一扫
4467
08-07
评论
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
查看更多评论
添加红包
