业余电子爱好者的日常

本文作者为 CHINA HRKEY 联合创始人刘明伟　　估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷茫与未来的发展有一定帮助。　　85、90是在“超级比一比”成长起来的一代，比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能

这篇文章要讲的是程序员如何假装在很努力的工作。有两种完全不同的动机会促使一个程序员做这种假装：第一种，你是个懒货——想不劳而获。如果你是这种人，我和你同事都会鄙视你。你不需要看下面的内容了。这篇文章完全不是为你写的！第二种，你有太多的事情要做，而你需要抽出时间去思考和学习。大多数的公司里，经理们或负责人资管理的人都忽略了程序员是脑力工作者、不是做苦力的。他们通常会有这样的观点，程序员应

1、要随时携带一本书　　你是花一年还是花一周时间来读一本书都没有关系。无论何时何地，你都要尽力找一本书来读，而且可以随身携带，以便你在空闲的时候就可以阅读。我只需要每天缩短几分钟休息的时间，每周就可以读一本书了。这样算来，一年至少也可以读五十本书。　　2、列个“需学习”的单子　　我们都应该写个计划单子。上面列的事情都是我们应该努力去实现的目标。要试着制定一份属于自己的“需学习”

1、明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉?所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作

早些时候，我在推特上发了一条推文：我发现最近很难写点什么东西，因为博客似乎已经充满了很多很好的内容。我以为再写也只是没有新意的东西，所以为什么还要继续写呢？相信很多读到这里的人也见过一些作者遭遇职业瓶颈的时候。网上有思想的人如此之多，你很容易就会认为自己的想法已经有人表达过。而当Marco，Gruber和MG这些知名博主有平台可以更快传播自己的观点时，你很容易放弃原本有用的