项目管理痛点分析——项目经理及PMO

本文探讨了在弱矩阵组织下项目经理面临的权限不足、需求变更频繁和任务考核不公等问题,以及PMO在定位、权责匹配和工具使用上的挑战。项目经理在客户与公司间处于两难境地,而PMO则常常被期望过高或定位过低,缺乏有效的管理工具支持数据决策。

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项目经理

弱矩阵项目经理权限不够

交付项目采用弱矩阵,PM权限不够、权威不足,形式上是实际上不是项目经理负责制,即做不好事、也管不好人

  • PM正常是管事不需要花太多精力管人,但如果项目资源不成熟就移交,PM就要既管事又管人,凑合地用人做事

  • 弱项目管理,PM挂个名,权威不足、权限不够,出了问题成为背锅侠

夹心饼干两面不讨好

客户和内部两面受气,公司和员工之间左右为难

  • PM一方面是在客户端代表公司,回项目组又代表客户,居中安排往往被人所不理解,两头受气

  • PM管项目,项目是最小经营单元,诸多管理要求就像千头万绪都落在PM身上,PM在公司和员工两者之间左右为难

需求和计划频繁变更

交付项目就是一线,计划、需求甚至合同的变化非常大,往往都是计划赶不上变化,而变化又不为项目成员所理解,容易被怼和引发抱怨

  • 客户需求发生变化,与合同差异较大,PM对合同外需求以及需求大变化普遍比较难以处理,而需求又关系到计划任务,是一系列的调整

  • 计划制定后,设定的里程碑和关键节点出现延期,不能一而再再而三地修改计划

任务考核分配不公平

任务分配不公平,绩效考核不准确,奖金激励不公允

  • 任务不匀,忙的忙死、闲的闲死

  • 考核不准,干与不干一个样、干好干坏没体现

  • 激励不公,旱的旱死、涝的涝死

PMO<

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