大学招聘辅导员，清华北大等名校博士纷纷应聘？

如何看待武汉大学 2021 年招聘的辅导员以名校毕业博士生为主？

如图：武汉大学2021年招收的辅导员，基本全是重点大学的博士毕业生。人才供应过剩到了这种地步了吗？

转载于 知乎

作者：华夏英灵
https://www.zhihu.com/question/440071889/answer/1690672356

辅导员24小时待命，对班级要负责，遇到个特殊学生有得你忙，并且通常要带2-3届以上学生。

行政处室955工作制，下班时间到了绝不会为你加班，教授见了都要和你搞好关系。

学工系统升级路线，从辅导员-系学工组/研工组长-院系分管副书记或者调入学工部，人多面广，绝大多数卡在学工组长这里，竞争激烈，分管副书记常常空降，并且通常由有教职的教授兼任。

行政处室就是正常处室规模，熬年份迭代。

同样的事业编制（近年来不一定随人了），同样的自带学区房属性。在武汉可能一般，如果在沪相当于省了多少金钱和精力，相亲市场上的王者。

建议这些博士应聘行政处室。

另外，早几年前就一堆名校硕博争抢专职辅导员或者行政处室位置了，和我一起面试的就有几个清华的本硕博（虽然我后来跑路了）。今天这个还能成新闻，也许大多数人还是后知后觉。

上周一个段子：

• 低情商：学区房涨疯了，快上车，要提前几年布局！

• 高情商：这周就约留校行政的单身小师妹/学长喝咖啡！

作者：大理想家

在我们研究生群体里面这是习以为常司空见惯的。我对象的室友（博士生）也参加了武大的辅导员应聘，不过没应聘上。

不过想要提一嘴的是，建议大家去看看应聘者都是什么专业。学什么计算机金融的，能干这个？还不都是我们这些基础学科和劝退学科的硕博？

作者：温柔的不锈钢
https://www.zhihu.com/question/440071889/answer/169044

这不应该是常态吗？

我当年上大学的时候，一共有过4任不同的辅导员，都是清华毕业的博士生。当时没有觉得有什么特别，现在想想，他们就是我大学期间成长的带路人啊。

每一任辅导员基本上都是博士刚刚毕业，还有一个是马上就要毕业的，所以年龄和我们相仿，能玩到一块儿去，时不时一起去踢球，真的是打成一片。当年觉得就像身边的大哥哥一样。

当年的我们，一切都觉得好奇，有时候又觉得茫然，不知道该怎么学，去学什么。辅导员经常来我们宿舍串门，然后坐下来聊天，聊着聊着就能聊到最新的科研成果，给我们做讲解。真的，也只有博士才有这样的能力，他们花了大量的时间做科研，对各种技术都有研究，然后用通俗易懂的语言给我们讲出来，吸引我们的兴趣。

我现在都还记得辅导员坐在宿舍里，双手比划着，给我们讲解电子隧道显微镜的原理和重大意义，我们都带着敬仰的神情，默默听着。当时的感觉就是，做科研真的好酷，我要好好研究。

当年成长的过程里，也会走很多歪路，钻很多牛角尖，辅导员自己肯定也都经历过。我们会私下里去跟他们聊，然后听他们的分析，慢慢走出来。这对成长阶段的年轻人非常重要。

真的，名校毕业的博士生做辅导员不是浪费，这才应该是标配。

作者：江城子
https://www.zhihu.com/question/440071889/answer/1687738517

自从换了现任校长，武大在招生和招聘政策上都出现了新变化。主要表现在研究生招生政策向名校学生倾斜（主要针对清北华五），人才招聘要求提高，预聘制转固定编制难度变大。

先说辅导员，各大高校的辅导员岗位都是香饽饽，毕竟辅导员可是学校的储备干部呀。因此，名校博士应聘并不少见，并且以后将成为常态化，在学校管理上这是提高辅导员队伍素质的主要措施。辅导员相对于其他岗位来说，最突出的优点就是转编容易，如果聘期内不犯错误，基本上都可以转为固定编制。

与辅导员相比，实验技术类人才转编难度就大些，尽管实验技术岗今年已经要求具有博士学位了。武大招聘公告里面其实就说清楚了，实验技术类人才聘期满后选择一定比例转固定编制。我看了今年转固定编制的一批人，也就是17年进入武大的实验技术人员，有一半转编成功。另外一半，如果下一个聘期还不能转编就不再续聘了。

最难转编的是教师岗，我前单位一个日本早稻田大学的博士其实非常优秀，由于学部里面的转编名额太少，转编考核失败，结果人家去华科，履历成果一摆，立马给博导当。我们单位培养了多年的人才就这样拱手送给隔壁了，院里领导都非常痛心。

随着国内研究生数量的不断增加，未来想进入高校，博士会是标配，想上车的硕士抓紧了。

你怎么看名校硕士去做辅导员呢？

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