本文从面试官的角度探讨测试工程师的招聘流程和面试要点。首先介绍招聘流程，包括人员需求确定、招聘需求发布、简历筛选、面试、签约和入职。接着，讨论测试工程师的能力胜任模型，包括基础理论、技术能力、职业素养、业务能力、管理能力和企业文化六个维度。最后，分享面试技巧，如自我介绍、离职原因、挑战式问题和发散性问题等，以全面评估面试者的综合素质。
1.常见招聘流程
一个测试团队的组建过程是怎样一个链路，或者说一个测试人员是怎么被招聘进团队的呢。
一般来说，整体上要经历以下的步骤：
1）确定人员需求
2）多渠道发布招聘需求
3）简历筛选确定候选
4）复数轮次笔试面试
5）签约意向确定
6）入职
对于测试管理人员（面试官）而言，在谈面试之前，首先要说说人员需求的确定。对人员的不同需求注定着我们面试中用到的思路和考察点不太一样，当然面试官要提前确定不能泛泛而论。
总结了几个问题，在发布招聘需求或者开始参加面试之前，试着回答一下：
预期人才招入后，从事团队什么样的，哪部分工作
我需要的是招之即用的人才，还是潜力股，还是解决技术难题的大牛
具体而言，预期人才应该具备哪些技术能力或者潜力
预期人才应该拥有怎样的核心竞争力
人员预算是多少
预期多久要到岗
通过哪种渠道来招聘
这些问题思考清楚以后，就可以产生我们耳熟能详的JD技能要求了，例：
3-5年测试行业工作经验，热爱测试工作
精通软件测试常用的方法和技术，可以承担产品功能和非功能测试
熟悉web系统，具有互联网产品工作经验者优先
熟悉云存储系统，了解主流云技术产品
熟悉Linux工作环境，掌握至少一门常用脚本语言
熟悉持续集成和持续交付体系，能完成相应测试，部署，交付流程
具备自动化测试经验者优先
具备
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