华为五险一金表！

最新推荐文章于 2025-01-17 11:50:46 发布
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本文分享了一张关于华为五险一金的表格，并邀请读者分享各自所在城市的工资待遇情况，旨在鼓励大家共同交流和努力。
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 网上看到的华为五险一金表，欢迎各位也谈谈自己工作的城市，工资待遇！希望大家一起共同努力！

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毕业差不多一年，跳槽华为od岗，已入职
big_beer的博客
05-23 2万+
先说一下2022年上半年od岗的面试流程。简历筛选（全日制本科以上）- 机试 - 性格面试 - 技术一面 - 技术二面 - hr面 - 主管面。博主当时面试到入职用了两个多月。都是线上面试，可以约晚上或者周末。 机试 三道算法题，大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分，第二题100分，第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门，最低要150（目标院校或者部门很缺人），240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右，大部分人死在这里，而且挂了之后需要
什么是华为od，od 薪资待遇，od机试题清单，为什么会去华为 OD？华为od怎么刷题？华为OD已经入职的人的真实感受？（最新华为od机试E卷更新中）
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09-24 9万+
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【料足】华为OD薪资范围，年终奖计算方式，公积金情况【2023年7月更新】
梦想橡皮擦，专栏100例写作模式先行者，现象级专栏 《Python 爬虫 100 例》作者、《滚雪球学 Python 专栏》原创者
07-25 5万+
华为 OD 薪资范围 华为 OD 一般几年经验能给到 d3 华为 OD 有年终奖么？ 华为 OD 转正式，和正式职级怎么对应的？ 华为 od 公积金比例 华为 OD 面试从机考到最终下 offer 需要多久 华为 od 给发了笔试链接，外企德科和科锐国际的区别 华为 OD 机试 华为 od 是有招聘 kpi 吗，拉这么多人面试，这样的行情会很缺人吗？ 华为 OD 答读者问 华为 OD 机考 B 卷 100 分题目
华为OD入职一年介绍和建议
sjn7142128的博客
01-16 1万+
一、自我介绍 我是21年本科毕业(普通一本)并入职。认真做事矜矜业业尽职尽责，优秀转正，拿了卓越奖，开发工作级持证，专业级进度50%，独立做过项目并且收到SA感谢邮件，去年输出了35k行代码，处理了一百多个问题单，唯一一次回归不通过是被一外协坑了，我代码都合入了，他解决冲突时代码悄悄覆盖了我完全不知道。和每个人都聊得来，关系都挺好的有说有笑，主动帮助别人大家也经常找我帮忙，积极参加活动，团建每次都参加，还负责拍照。写了一年python，算法组的，也写一些自动化的脚本。今年算法没啥需求转java后
为了生活，华为OD待遇确实还不错，确实可以~
梦想橡皮擦，专栏100例写作模式先行者，现象级专栏 《Python 爬虫 100 例》作者、《滚雪球学 Python 专栏》原创者
09-13 1万+
OD，全名 Outsourcing Dispacth，中文外包派遣。华为 19 年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。人力外包签约方为德科/科锐国际，劳动合同期为 4 年，试用期 6 个月。员工关系、五险一金、考勤发薪由德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
互联网公司公积金缴纳比例一览表
最新发布
一个成长中的程序员，期待用技术的眼光生活
01-17 6382
大家好，我是苍何。在二哥那里看到一份互联网公司公积金缴纳比例情况，稍微做了下整理，也给大家做个分享。图片看不清？公积金这玩意可是实打实的能到手的 money，计算方式也简单，用即可。比例比较好理解，就是百分之几嘛，基数嘛，可操作的空间就多了，他可以是上一年度的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等收入，也可以是当地的最低标准，给力的就是自身全额工资了。这个基数，很多公司喜欢做手脚，因为各地对缴存基数设有上下限，牛马公司按照下限缴纳，神仙公司按照上限缴纳。
一个华为外包的真实经历：生病不敢请假，每月分配40天的工作量，社保公积金也不全额缴纳！...
Java和Android架构
01-22 1642
上一篇：知乎高赞：为什么别选计算机专业？素材来源：网络一个华为外包的真实经历：生病不敢请假，每月分配40天的工作量，社保公积金也不全额缴纳！知道外包不受待见，但没想到这么残酷。一个做后端开发的兄弟发了个帖，描述了自己在华为外包的亲身经历：员工生病不敢请假，因为生病请假会把你月末周六的加班费抵扣掉，上班时间普遍9-11-6，都这个强度还是干不完活，因为每个月领导会给你分配30-40天的工作量，就是不...
偷偷爆料一下成都 IT 大厂公积金缴纳情况！
计算机与软件考研
10-27 1664
转载于 编程技术进阶 不少公司的公积金缴存比例是按照工资的 12% 缴纳的，个人+公司就是24%，如果你的公资超过1W+的话，每个月的公积金就有几千，还是很爽的。虽然不能每个月都取出来，但是用来买房、装修，还是非常舒服的。但很多公司公积金系数都只有6%，并且非常鸡贼的把工资划分为基本工资+绩效工资，五险一金只按照基本工资来缴纳，甚至不少公司按最低工资基数来缴纳，每个月公积金就几百块。缴纳的多少...
华为od全面介绍！！！
qq_39931336的博客
08-30 4460
【合同及管理】签约方为科锐国际/外企德科（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由科锐国际/外企德科负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
2022杭州华为OD面试经历
Jack魏
03-28 1万+
1. 简历初筛2. 机试题3. 电话互相了解情况4. 技术一面5. HR面试6. 主管面试7. 补充技术二面。2020年3月份来到了杭州，一直在一家中小型公司工作，做了大量电商和政府之类的工作，业务能力锻炼的感觉很好了，就是深度、高并发、高质量代码还是没有提升空间，所以决定2022年3月离职了。当然找了很多家公司，比如蚂蚁的乌鸫、数字马力、付呗、海康威视、大华、恒生电子、软通、丁香妈妈、耀出行…
揭秘华为用工模式：OD与正式员工的真实差异
qq_34375170的博客
05-20 9447
华为OD作为一种特殊的用工形式，在某些方面确实优于正式员工。然而，从整体来看，OD员工在职业发展、工作稳定性、福利待遇和归属感等方面仍逊于正式员工。因此，对于希望在华为长期发展的人来说，成为正式员工仍是一个更好的选择。当然，这也需要付出更多的努力和时间。
2023下半年最新华为OD 机试 与 面试 指南，独家总结上岸技巧，答读者问！必看！【万字长文，建议收藏】
youngtacklebull的博客
09-18 4890
过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
华为OD介绍
flomingo1的专栏
05-11 1万+
目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。华为OD是华为提出的一种新的用工方式，其全称是Outsourcing Dispacth，也可以简写为ODP，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为OD岗位属于华为外包员工的一种，仅限于软件研发类岗位，类似于事业单位的劳务派遣的岗位性质，属于非正式编制员工。华为OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑选优秀员工转为正编。
全网最详细的华为OD知识,值不值得去看这篇就够了!
MISAYAONE的博客
05-23 2万+
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华为OD到底咋样？兄弟我要不要进？
Sebdhsk的博客
05-08 4477
考试，入职需要考试，加上面试乱七八糟六七轮，第一轮就是你机试，软测300，开发是350还是多少，记不清了，这个也不要觉得简单，考满分的大有人在，被pass也是经常发生，难度要看运气吧，我看到完全没基础过刷题三个月过的，也看到过培训班的老师也不会做的，所以，这个要看个人实力➕运气了；不过WX拿摸鱼的确实多，不过也无可厚非吧，他们没有绩效没有年终奖，干多干少一个样，这个制度不知道是谁想出来的，对了，byd（比子）也没有，没有绩效年终奖，我不知道你怎么去CPU，靠情怀么？这方面，又是遥遥领先；
华为od与中软外包哪个更好_华为OD浅谈
weixin_39861734的博客
01-07 1万+
首先我只负责招聘华为OD，我并不是研发人员。所有观点和信息取决于网上和我个人总结。关于薪资：对外和内部宣传口径是统一的，所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门的PL平时开会、评审等活动也是拉着一起开的，而类似于中软，文思海辉这种的外包公司的员工是不参与的。所以薪资这块就是招聘中我们一直宣传的“同薪同酬”，但是我们的“同薪同酬”都是由华为这边的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。所以薪资这块绝...
西安华为OD面试经验(德科)
可以混，但不能真的菜
06-14 3万+
背景： 本科某双非邮电软件专业，二战冲985失败，随便写的简历挂boss上，hr电话联系帮我约的机考(华为od网络风评很差，这一点还是hr告诉我这个初入社会的学生党的，态度挺诚恳，我也只是本着随便试试的态度去的)。机考是5.7号，技术一面是5.11号，技术二面5.14号，两三天后主管面，之后就是两周左右的审核环节，到最终拿到offer，不到一个月时间吧，其中面试环节要说，也就是一周时间，审核比较花时间。 流程： 机考——性格测试——技术一面——技术二面——主管面——薪资福利待遇通知——体检入职 ..
华为OD流程走完了
牧xin的博客
03-18 1万+
我机试题地址 huaweiOD机试题 机试过了后,华为上海部HR一面 耗时30分钟左右,问了些家庭,个人工作经历. 包括结婚否,为什么辞职之类的 技术二面 同样,自我介绍结束后,问了些项目相关的细节 该环节完后,面试官共享其试题.限时完成. 试题难度,简单上. 做完后,会问思路,以及代码优化相关 性格测试 网上找了找,我当时的测试题和这道一样,华为性格测试题 基本上,就是团结,有创新意识,不要搞个人主义,吃苦耐劳 网上看几次题,就没啥问题 技术三面 开场自我介绍 结束后,面试官会针对你简历上的技术点提问.
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