余世维讲座职业化的形象几个问题

职业化就是专职化或专业化1、职业化的内涵包括四个方面:职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德2、检讨:职业化必须与企业的“核心文化”有关。 我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。3、思考:目前很多公司的经理人与员工都不太职业化,原因是什么? 日常消费中哪些地方让我们感觉很不专业? 职业化的工作技能就是“像个做事的样子”企业要有首席知识官(CKO),提高企业工作技能的成功流程借鉴(IBM)。卖点→买点 卖东西给客户→帮客户买东西1、检讨:每一个公司的部门或岗位都要有必须具备的“能力(技术)”。 Marketing不同于Sales,无论程度、范围、立场,我们要做“顾问式销售”。2、思考:客户为什么对卖方总没有安全感?他怕什么?有什么办法让客户相信你售后还找得着?3、补充:要做别人的“顾问”,自己先要有很好的“创意”。帮客户“买”东西,指的是什么? 职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”职业化的工作形象包括公司、个人两个层次。公司职业形象要做到统一、简化与标准、精致。个人则包括衣着和谈吐、准备资料完整与精细……1、 检讨:公司——CIS不只要区隔你与其他竞争者,还要区隔你的专业档次。 个人——你脑中的“乐团指挥”或“海军少将舰长”什么样子?2、思考:“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”哪些方面形象不好?我们的企业和员工哪些方面形象不好? 职业化的工作态度就是“用心把事情做好”认真做事(finish)≠用心做事(OK)如何强化“自我管理”“自己是窗口”的概念?1、检讨:员工或干部做事不“用心”的表现。 口头上要求干部或员工用心,是事半功倍。2、 思考:按职业化要求考核干部员工,不达标的如何限期改进?  职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”品牌是信誉、坚持、积累、整体意识;如何让客户依赖你?客户依赖流程是怎样的?1、检讨:客户要接纳一个品牌,分三个阶段:喜欢、信任、依赖。 品牌效应需要一点一滴地积累,一旦崩塌,就再也无法回生。2、思考:很多品牌被客户放弃,为什么? 职业化过程中,主管应该怎么做职业化的顺序:主管→员工1、检讨:任何职业化都是由上而下的要求,管理者自己要先做到。员工职业化是老板职业化的函数。2、思考:为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化?3、补充:职业化一定要量化并有督导小组监督进程,否则无法操作。 注意和竞争对手在职业化程度上的相对差距。

资源下载链接为: https://pan.quark.cn/s/3d8e22c21839 随着 Web UI 框架(如 EasyUI、JqueryUI、Ext、DWZ 等)的不断发展与成熟,系统界面的统一化设计逐渐成为可能,同时代码生成器也能够生成符合统一规范的界面。在这种背景下,“代码生成 + 手工合并”的半智能开发模式正逐渐成为新的开发趋势。通过代码生成器,单表数据模型以及一对多数据模型的增删改查功能可以被直接生成并投入使用,这能够有效节省大约 80% 的开发工作量,从而显著提升开发效率。 JEECG(J2EE Code Generation)是一款基于代码生成器的智能开发平台。它引领了一种全新的开发模式,即从在线编码(Online Coding)到代码生成器生成代码,再到手工合并(Merge)的智能开发流程。该平台能够帮助开发者解决 Java 项目中大约 90% 的重复性工作,让开发者可以将更多的精力集中在业务逻辑的实现上。它不仅能够快速提高开发效率,帮助公司节省大量的人力成本,同时也保持了开发的灵活性。 JEECG 的核心宗旨是:对于简单的功能,可以通过在线编码配置来实现;对于复杂的功能,则利用代码生成器生成代码后,再进行手工合并;对于复杂的流程业务,采用表单自定义的方式进行处理,而业务流程则通过工作流来实现,并且可以扩展出任务接口,供开发者编写具体的业务逻辑。通过这种方式,JEECG 实现了流程任务节点和任务接口的灵活配置,既保证了开发的高效性,又兼顾了项目的灵活性和可扩展性。
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