针对为何公司更倾向于招聘新人而非提升老员工薪资的问题，及科技行业996常态化的现象，优快云发起「长三角开发者联盟」，为长三角地区的开发者提供明星企业内推、一线面试经验、免费学习资源及优先参与线上线下活动的机会。
“为什么公司宁愿花20K招新人，也不愿给老员工加到20K？”
这个热门的微博话题戳起了很多人的痛处，根据 优快云 &《程序员》杂志发布的「中国软件开发者薪资调查报告」，有32.98%的开发者在过去曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。
更加让人疑惑的是，为什么现在明明科技发达了，在本应更加高效的科技行业，996竟然变成了常态性加班？
不管是深受加班迫害的开发者，还是迟迟无法涨薪的程序员，求职和跳槽的每一次机会都不容忽视。
在习惯吐槽和调侃的时候，希望大家联合起来！
我们用最简单粗暴的方式，按照地域划分，成立了「长三角开发者联盟」。
希望长江三角洲的开发者联合起来！
加入「长三角开发者联盟」将获得以下权益：
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长三角地区明星企业内推岗位资源
内推岗位包括机器学习、深度学习、计算机视觉、Python、数据分析，Python爬虫等……
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BAT一线面经
包括百度、阿里巴巴、腾讯、搜狗、旷视、京东、滴滴、小米、字节跳动、美团、奇虎360等企业……
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免费抽奖：优质学习资源和好评面试书籍
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优快云独家技术与行业报告
AI技术人才成长路线图、中国人工智能产业路线……
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优快云线下活动优先参与权
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优快云线上分享活动优先参与权
我们希望你是：
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位于长三角地区（上海、江苏、浙江等）
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优秀开发者
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国家认证的Python工程师有哪些能力要求？
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