调查 1621 万互联网人：发现技术人基本是男性，还一半都单身

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1621 万互联网人，五成单身狗，扎心了......

在即将过去的 2017 年，业界经历了不断的发展进化，譬如共享经济的时代风口、移动支付的垂直延伸、跨境电商的需求升级、人工智能的革命性进化、网络直播的异常火爆、以及资本的密集运转等等。如果说，2016 年的资本寒冬让互联网行业遍历浮沉，那么今年的整个互联网行业则是处在经济浪潮的巅峰，「赋能」作用不断凸显。

今日，拉勾发布《2017 互联网职场白皮书》，这份报告基于 1621 W+互联网人、28 W+企业，详解了过去一年互联网的职场全景、行业供需、人才流动、薪酬变化、从业者情况等数据，全面剖析了行业的发展和前景，刻画了身处其中的互联网人的价值、成长、迷茫、危机......

一、2017 互联网行业画像

• 2017 年互联网公司数量持续攀升，电子商务类公司领衔，生活服务类公司增速最猛。

经过“资本寒冬”的淬炼，2017 年互联网公司数量与从业者人数持续攀升。数据显示，2017 年中国互联网公司数量达到 49.8 万，同比增长 14%，其中，电子商务、企业服务、互联网金融数量最多。特别的是，企业服务和金融的公司增速都超过60%，而前几年异常火爆的 O2O 增速却最慢，仅为 22%。可见，在资本回归理性之后，扎实的数据和稳健的团队才能走得更远。

2017 互联网行业变迁

• 互联网人才供需两极化，金融行业竞争激烈，财务、销售、法务招人难度却最大。

2017 年竞争最激烈的行业非互联网金融莫属， 教育、游戏、信息安全行业人才需求增长巨大。岗位方面，今年最难招人的岗位主要是财务、销售、法务、HR 等。地域方面，北京招聘难度高居全国榜首，上海、深圳、广州紧随其后，杭州成都等二线城市招聘难度相对较小。

2017 互联网行业供需

二、2017 互联网人的爱与殇

• 互联网人平均年龄 27.5 岁，性别比持续失衡，男女比例 6 : 4，超 8 成技术人员为男性。

从从业者角度来看，2017 年互联网从业者的男女比例为 6 : 4，技术类岗位 82%是男性，职能类岗位 78%是女性，不同类型岗位的男女比例各不相同。互联网从业者平均年龄仅为 27.5 岁，六成从业者的年龄在 20 - 30 岁之间。

2017 互联网人男女比例

• 行业平均薪酬有所上升，在福利方面，多数人无年终奖或仅 1 月工资，年假多小于 5 天。

报告显示，对比 2016 年，互联网行业的平均薪酬有一定幅度的提升，且进入下半年后增幅明显加大。但在福利方面仍差异较大，超三成互联网人没有年终奖，且大部分人的年终奖仅为一个月工资，能拿到三个月及以上的仅约一成。在年假上，五成以上的互联网人没有年假，或年假在 5 天以内。

2017 互联网人福利

• 长沙互联网人不吃不喝攒 5.6 年就能买到 60 平米的房子，北京买房子最难。

北京连续多年作为最吸引互联网人才的城市，2017 年互联网公司数量占比 19.4%，成都、武汉两城互联网公司数量增长最快，分别为 62.1%、75.6% 。比较不同城市互联网从业者的平均薪酬和当地的房价，可以得出结论：2017 年北京互联网从业者平均薪酬为 15.2k / 月，在房价维持不变的前提下，不吃不喝攒钱 19.7 年才能买到 60 平米的房子。

2017 互联网人买房记

• 互联网人约五成保持单身，群体中仅三成可以不用加班，多数人“工伤”累累。

大概是生存压力给互联网人带来了身体和心灵的双重打击。报告显示，约五成互联网人仍为单身狗。另外，眼疲劳、脊椎疼痛、情绪管理成互联网人最常见的工伤。工作时长上，仅 31%的互联网人可以每天工作不用加班，睡眠与工作时长不对等。

2017 互联网人的爱与伤

三、2017 互联网之最

• 2017 互联网行业最青睐计算机专业从业者，软件工程、电子商务、工商管理其次。

2017 互联网人最受青睐的专业

• 2017 互联网最受欢迎的公司中，美团点评、今日头条、网易分列前三，腾讯、百度紧随其后，阿里巴巴未上榜；最爱加班的岗位中，数据开发夺冠，后端开发、产品设计也爱加班。

2017 互联网最受欢迎的公司 & 最爱加班的岗位

• 各大互联网城市中，北京平均上班时长达 61 分钟，出行压力较大，上海、深圳紧随其后。

2017 互联网行业各城市通勤时长

四、2017 互联网行业新变迁

• 互联网新二线城市崛起，武汉/成都公司数量、人才流入同比增速巨大。

报告显示，国内互联网公司主要集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、成都几大城市，数量占比超过 50%。其中，北京连续多年作为最吸引互联网人才的城市，2017年互联网公司数量占比为 19.4%，成都、武汉两城互联网公司数量增长最快，分别为 62.1%、75.6%。

2017 互联网新二线城市之公司城市分布

此外，在人才的流入流出上可以看出，受投资环境、人力成本、招商引资政策等因素的影响，北京人才流入呈现负增长，杭州、成都成为 2017 互联网人才流入增速最大的两个城市。

2017 互联网新二线城市之人才城市流动

五、写在最后

报告基于庞大的统计数据，刻画了真实的互联网现状：日渐庞大的互联网市场、新二线城市的崛起，为市场和从业者带来了无限机遇。公司数量在不断攀升，人才也供不应求。但是经历了 2016 年的资本寒冬，今年的人才流动明显显得更为谨慎，也更关注福利设置 、人才成长环境营造等层面。虽然企业为吸引人才 ，薪酬水平有所增长，但大多数企业在员工福利、心理层面的关注仍有较大欠缺 ，导致“工伤”累累。所以，企业在强硬的管理之外，还需要更为柔性化。

刚柔并济，方为正道。

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