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1.甲员工2017年毕业，2017年7月1日入职公司，入职后正常出勤，按照公司考勤制度年假相关规定，甲员工2019年可休年假约（ 5  ）天。
2.首次超时限报销需经过上级主管或总监同意后，发邮件至（ 财务部  ）方可开通权限，但需罚款20元，再次超时不予以报销。
3.符合规定的事假发（日工资0% ）的工资。
4.以下那种情况公司将解除劳动合同？伪造学历及个人资料
5.退回的电子流申请请及时重新提交，若遇到超时限，需要财务部门开通权限，并给予（ 20 ）元/笔的处罚
6.深圳公积金提取出来的钱到哪里？ 与公积金账户绑定的银行卡
7.讯方成立时间为  2001年4月
8.员工之配偶分娩，符合国家计划生育政策，给陪产假（15个自然日 )。
9.发现办公设备损坏或发生故障时，员工应（立即向行政部报修 ）
10.员工发生意外，多久内可以报销意外医疗费用？（合同有效期一年内 ）
11.一般新入职员工企业邮箱与工号什么时候开通？（入职流程审批完结后 ）
12.需要出差的员工需要进行（ 在系统中向部门主管提交出差申请）操作。
13.员工发生意外，需要第一时间通知（人力资源部 ）？
14.一般情况下，离职员工离职证明开具时间为（员工办理完离职手续后 ）。
15.信息系统安全管理奖惩制度V1.0(2020)中对生产电脑杀毒要求，（每周  ）一次快速杀毒、（ 每月）一次全盘杀毒。
16.某员工在本公司最后一天上班时间为2019年4月30日，那么他的离职时间为（2019年4月30日 ）。
17.关于公司使命，以下说法正确的是？ 持续研究信息领域核心技术，不断创新，为客户提供专业的产品与服务！积极承担社会责任，员工与公司共同发展
18.工资计算将严格按锁定考勤进行核算，若员工考勤有误，需本人邮件申请至事业部总经理同意后，再由人力资源部开通权限修改准确，在次月工资补发，权限开通（ 20）
19.每次出差申请，最多申请（14天 ）天。
20.某员工10月份一共有5次30分钟以内的迟到、早退，那么10月份将扣除（ 1天）工资。
21.员工发生工伤事故需在（ 1个月内）通知人力资源部
22.除社保外，公司额外给员工购买那种商业险？（  意外险）
23.什么时候可以领取养老金？（ 退休后 ）
24.员工1个月内出现忘记打卡3次可以（ 向部门主管反映，由主管修正）。
25.符合规定的病假发（日工资的60% ）的工资。
26.员工入职考试成绩（80分 ）分以下为未通过，可以再申请一次补考
27.转账凭证主要是指（ ）以上都是
28.差旅费、手机费报销要求一个月报销（一次 ）次
29.旷工扣除（  三倍）倍日工资？
30.生育报销必须要在生完/流产完多久内报销？（  一年内）

31.增值税发票的市内交通费包含   滴滴发票   发票的类型为运输服务和各类运输费且税率不为"免税"
32.须在人力资源系统填写，并同时邮件提供给财务的银行账户信息包括（ ）部分   开户行
33.正式员工享有哪些福利？（ ） 所有的
34.公司的两大事业部是？ 政企事业部  教育事业部
35. 非实习生员工入职时资料需要提交哪些资料？（ ） 所有的
36.公路、水路在途费用包含  注明旅客身份信息的国内公路等客票的在途费用   注明旅客身份信息的国内水路等客票的在途费用
37.差旅住宿费票据须提供（ ）  住宿发票  转账凭证   含有签章的正规收据
38.员工自行在报销单右上角空白处须写明（ ）内容   费用归属部门代码  电子流号  员工工号
39.差旅费报销包含  所有的
40.女职工休产假必须将（ ）等证明材料提交至人事秘书，未按时提交，将按照事假处理。 所有的

41.公司员工出差搭乘何种交通工具不受限制 错误
42.发现办公设备损坏或发生故障时，员工可以自己拆开看看什么情况  错误
43.差旅费报销时可以将数次出差或数地出差合并填列为一次出差  错误 
44.专项费用报销可以与其他费用混在一起 错误
45. 填写报销性质为“冲减预付款”的，还需选填预付款的申请电子流号 正确
46.超过1万的必须由公司账户对公转账付款。 正确
47.公司的愿景是传递信息技术，成就客户梦想  正确
48.入职当月未满勤不可报销话费，次月报销本月话费  正确
49.公司的价值观是责任、专业、踏实、积极、创新  正确
50 员工出差期间，应优先入住公司宿舍 正确

51.请你结合自身的岗位职责及认识，谈谈后期的工作计划