【面经】软件测试岗位常见面试题全套合集系列【4-1】

面试宫，您好，我叫XXX，来自于XXXX，目前从事软件测试工作，已经三年工作经验，个人性格，比较开朗，跟人关系比较好，做事也比较细心三年测试工作经验中，过了不少项目，积累不少项目经验，前面1-2年主要是功能测试，后面这一年主要做接口测试，app自动化测试能够独立完成软件产品测试工作，能够独立编写测试文档，包括用例，计划，报告等，熟悉lnux跟数据库，熟悉 jmeter与 python + request进行接口测试，也可以使用 pytest框架进行接口自动化测试， python + selenium + pytest框架进行自动化测试，python + appnium + pytest移动app自动化测试框架，熟悉使用Jenkins持续集成，熟悉app专项测试与小程序测试，熟悉抓包工具。

我个人平常喜欢…看书…

我个人觉得测试这一块，主要是对需求了解，需求理解到位，工作当中，一定细心耐心，技术这块，不断学习能力

如果面试官没有说话，这个是我的一个简单自我介绍，看面试官还有什么需要了解的

2.2 为什么离职

①、尽量谈化敏感答案比如，人际关系不好处理，与上司相处不好、工作压力大等。

人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竟争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向

②、尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。

寻求更大的发展：现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，

换一个更好的平台来挑战自我。

原公司发生了重大客观变化：公司重组或部内部变动，导致工作内容发生重大变化，

无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等

与公司文化无法融合：每一家企业其实都有自己特有的“文化”，如果你在这家公司里工作，

却无法认可这家公司提倡的一些文化，这就会对企业的发展以及对自己的发展都非常的不利。

所以你想要走出企业的束缚，找到一家跟你更契合的公司工作也是可以的。

个人原因：上班太远影响工作、家中有事、充电、休假、生病等等。注意：避免敏感答案，

并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，

成功可能性更小。

③、不要诋毁你的老东家

相信很少会有人犯这样的错误，这的确是一个不可取的方式，你应该把你的离职原因集中表述

在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。职场虽然没有战争那么血腥，

但也有很多委屈、不被理解或被无故受伤，这些都很正常的。我们要用一颗阳光的心去面对，

用一颗阳光的心去照耀。

在离职后，永远要用赞美的词语来评价你的老东家，哪怕他在公开场合去骂你，你都要用最美的词语去评价他。别忘记，你赞美他，是你素养高;他骂你，是他素质的问题。你永远改变不了别人，但你有能力改变自己。

④、体现你的忠诚度

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人，

所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍（即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争（可适当显得痛心疾首些），你肯定不会离开。

而在体现责任感时，你需要表达两层意思：

首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热枕，这种热枕除了对工作的热忱之外，

也可以适当的通过向你的面试官（不仅是HR）提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的

认可以及共鸣，例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，

你会给我哪些建议?”

通用说法：家人在这边，或者想到大城市发展。

2.3 加班的看法

1、(将问题抛给HR，)在回答您的问题之前我想了解一下贵公司的加班制度是怎样的。

(这种回答，其实是把问题抛回给HR，让HR表明公司对于加班的态度，其实很多大公司

对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，

而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加斑。因此，如果公司的加班制度明确，

那么HR就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，

你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加斑。)

2、在IT行业里，加班是比较正常的，首先我会了解加班的原因，如果公司近段时间需要赶

项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班，我会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，

和团队一起加班，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，

如果是其他的原因，比如个人原因，我会努力不加班，在保证工作质量的前提下，

我会提高自己的工作效率，避免加班。

如果说公司基本上天天都要加班，加班的频车较高，我希望可以减少不必要的加班，让员工

得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的

能力炼可以在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，

是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。

还有，我之前在上一个公司上班，住的地方离公司较远，作为一个女生，出于个人人身安全考虑，

我更希望不加班，毕竟生命健康是从事一切活动的前提嘛。

通用说法：如果项目组比较忙，加班是没有问题的。

2.4 你还有什么问题要问?

少问一些福利相关的问题

1.公司现在做什么项目 2.公司目前做哪方面测试 3.公司这边测试人员分配比例

4.进入公司，我这边大概的工作安排 5，公司这么后续发展机会还有培养

6，有没有培训 7，面试没有回答上的问题，再去请教

2.5 你的职业发展规划和职业目标

根据公司况，个人原因来说：看公司的岗位要求，招岗位就是攻能

公司只做功能测过

接下来一年时间内，更加完善自己的功能测试，2-3年内熟自动化或者性能，

3-5年内系统成为自动化或者性能，成为资深技术人员

公司做自动化与性能测试

1-2年内熟恐自动化或者性能，3-5系统成为自动化或者性能，成为资深技术人员性能与自动测试

找一个比较稳定平台，跟公司长期发展，后期走管理或者产品路线

2.6 你最近测试的论坛和网站是什么?

工作中积累，查看网站论坛(51 testing)，优快云，书籍《性能测试专家》，《性能之巅》

偏开发， python自动化， selenium自动化

2.7 对于一个新的工具你有什么看法

1.自己先去研究 2，找会的去请教 3，百度去找资料 4，工具原始文档

2.8 你做了3年测试收获，你的测试心得

3年的测试经验，对我来说也是3年的工作经验，在这3年的工作经验当中，我觉得态度比能力要重要，做好一个测试，最主要是性格，信心，耐心，细心还需要良好的沟通能力。不断学习的能力，产品质量，测试流程这块很关键，好的计划加好的执行才能成就好的产品。

2.9 怎么转行的，毕业之后一直从事软件测试吗

非专业

1、培训，不要说刚培训出来2019年底开始

2、自学，不断一直学习

3、家里有关系，带你入行，后面学习过程很勤奋

计算机相关专业

1，实习开始，公司分配到做测试，做测试过程，比较喜欢测试，一直做下来

2.10 以前在哪里上班，公司地址，测试多少人，开发多少人

根据你简历上面写的，公司详细地址

产品1、项目1个、架构师1个、前端3个、后端 5个、0os 1个、Android 1个，

测试3个(测试主管，核心测试人员)、运维1个、ui 1个

2.11 你的期望薪资是多少?

1，期望薪资不要说区间比如说：10-15，那肯定是10

2，如果原来公司在二线城市原有薪资不要说太高，

3，深圳那边薪资，比广州高10% - 15%

2.12 多久能入职?

1，公司比较满意，直接随时过去。

2，不是很满意，下周一，个人有点事情，比如说回家一趟等等。

2.13 是怎么考虑做软件测试呢?

1、个人性格合适 2、前景还可以 3、个人技能也匹配

2.14 是否有考虑往开发方面测试?

我觉得，IT行业，没有具体的界限，后期，开发也要懂测试，测试也要懂开发，

如果公司有机会，愿意去尝试

2.15 计算机专业课程有哪些?

公共课程：数学(高等数学、线性代数、概率论与数理统计、离散数学、数值分析)，

政治(马克思主义思想概论、毛泽东思想概论与中国特色社会主义思想、

思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要)、大学英语、体育。

专业基础课程：电路原理、模拟电子技术、数字逻辑、微机原理、汇编语言、操作系统原理、

编译原理、算法与数据结构、面向对象方法、C语言/C++语言等。

专业方向课程：计算机数据库原理、python语言、图形学、人工智能，多媒体技术、

网络安全、人机交互、无线互联网技术、软件开发方法、高性能技术系统仿真和虚拟现实等。

大专3年、本科4年，

本科四级、大学英语四级及格425分、总分710

2.16 说一下上一个公司背景?

了解公司主要是什么项目，百度查下，

如果公司主营产品跟你项目不匹配

比如：原来公司做医疗设备，那就说：我们是项目外包的部门，专门接项目

2.17 超过26岁女孩子，目前有没有打算结婚

暂时没有结婚的计划与打算，如果已经有小孩，说暂时不考虑二胎，

有小孩，可以说小孩在老家(原来有学员因为这个问题，被公司pas过)

三、测试理论

3.1 你们原来项目的测试流程是怎么样的?

我们的测试流程主要有三个阶段：需求了解分析、测试准备、测试执行。

1、需求了解分析阶段

我们的SE会把需求文档给我们自己先去了解一到两天这样，之后我们会有一个需求澄清会议，

我们会把不明白不理解的需求在会议上说出来，包含需求的合理性还有需求的可测性等，

产品这边解答，目的是让我们测试这边和开发对需求的理解达到一致。

2、测试准备阶段

会议结束之后我们开始准备测试工作，我们测试这边会写一个测试计划，分配每个人负责的模块，

然后我们就根据自己负责的模块用 xmind(思维导图)进行测试需求分析，分析测试点，

以及编写测试用例，之后我们会在自己的组内先进行评审，评审修改之后还会在我们的项目组评审，

评审完后进行修改测试用例。

3、测试执行阶段

开发人员编写好代码之后，我们会把代码包通过 Jelkins部署到测试环境提测，进行SIT测试，

在正式测试之前我们会先做一个冒烟测试，冒烟测试通过之后我们才转测，在执行测试的过程中，

我们如果发现bug就会用tapd(或者禅道)记录并且提交bug，也会进行bug复测，以及回归测试，

每一轮测试结束之后我们都会写一个测试报告，一般情况下，测试4-5轮之后会达到上线要求，

当达到上线的标准后，测试报告会认为测试通过，上线前我们会做预发布测试，预发布通过后，

由项目组与产品决定时间上线，上线完成，一周左右我们会写一个项目总结测试报告，

总结我们在上一个版本中遇到的问题以及今后有哪些地方需要改进，在产品选代过程中，

我们会跑自动化用例来进行回归测试。

3.2 如果需求不明确的话你怎么办?

需求不明确的话我会在需求澄清会议上面提出来，问清楚这个需求只有明确需求，

才能更好的完成工作，后续工作中还是不清楚，可以找产品再去确认这个需求。

3.3 有哪些需要评审，哪些人在

1、 xmind思维导图评审，主要是测试人员

2、测试用例需要评审，测试人员，开发人员，产品人员

3、需求文档，项目组所有的人员，都会到场

3.4 有没有写过测试计划，具体包括哪些内容?

参考答案1：

测试计划内容：

(1)目的和范围 (2)规程 (3)测试方案和方法 (4)测试的准入和准出

(5)测试计划(流程、时间安排、对应人员) (6)测试的环境配置和人员安排 (7)交付件

参考答案2

我们公司之前按照考核要求写过测试计划，不过后面老大觉得太耽误工作进度，

后面一般都不再写测试计划，而是写版本计划，这个在版本计划，每个人的任务列出来，

负责人列出来，自己根据自己的情况分配时间，然后汇总，大家一起开个小会评审就可以了。

3.5 用例包含哪些部分，哪些用例设计方法，你一般常用哪些方法?

原来我们用例包含

测试项目，用例编号、测试标题、优先级、预置条件、操作步骤、测试数据、预期结果

黑盒测试用例设计方法：主要是等价类、边界值、错误推测法、判定表、因果图、正交表、

流程分析法、状态迁移法、异常分析法。

常用的：等价类、边界值、判定表、流程分析法、错误推测法。

等价类是指某个输入域的子集合，在该子集合中，

各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的，

并合理地假定：测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试，因此，可以把全部

输入数据合理划分为若干等价类，在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件，

就可以用少量代表性的测试数据取得较好的测试结果，

等价类划分可有两种不同的情况有效等价类和无效等价类。

边界值的话就是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我，大量的错误往往是发生在输入或输出范围的边界上而不是发生在输入输出范围的内部，因此的话针对各种边界情况来设计测试用例，可以查出更多的错误，使用边界值分析方法设计测试用例的话，首先应该确定边界情况，通常输入和输出等价类的边界，就是应着重测试的边界情况应当选取正好等于，刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据，而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据。

对于错误推断法，这个是基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误，

从而有针对性的去设计测试用例的方法的，主要就是列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况去根据这些情况来选择测试用例，例如，在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误以前产品测试中曾经发现的错误等，这些就是经验的总结。还有，输入数据和输出数据为0的情况。

输入表格为空格或输入表格只有一行。这些都是容易发生错误的情况，可选择这些情况下的例子作为测试用例。