能力识别模型

背景

这些年一直在做对外的敏捷开发培训，也就是针对其他企业的开发人员进行敏捷全栈开发培训，经过培养之后期望这些开发人员能快速胜任工作。

但是由于大部分的培训最终产出物可能都是一些评价或者一个分数，它并不能很好的反应一个人的能力情况，也不能帮助培训者或者企业更好的识别每个人的能力。

因此，经过多次迭代，归纳总结出了一个针对开发岗的能力识别模型，目的是能够帮助培训者和企业更好的识别他们的能力分布。

能力识别模型是什么

能力识别模型是一个包含4种能力，32种抽象行为的一个模型。

用于识别开发岗的开发人员的各纬度能力分布。

4种能力分别是：

1. 技术能力
2. 学习能力
3. 理解能力
4. 沟通能力

每种能力对应了8种抽象的相关行为，共32种行为。

下面就展开详细说一下。

技术能力

顾名思义，技术能力就是指和开发技术相关的各种能力。

它包含的下面8种抽象行为指的是他/她会在过程中使用到或者被观察到能体现这些行为的facts或事实。

1 - 验收思想

验收思想指的是做事情或者编码时能考虑到如何验收。

比如写测试是一种验收，tasking时标明输入和输出是一种验收。

2 - 代码设计

代码设计指的是写代码的时候有代码设计。

比如使用设计模式，比如在Java里面使用stream API，比如有良好的OO设计，比如遵守了SOLID原则。

3 - 独立编码<