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核心点在于思考“值得”这两个字，那么，“值得”的衡量标准有哪些？看过一篇文章中说甄别知识价值的解决方案如下：经验主义实用主义可证伪性这三个标准简单地解释：经验主义：理论好不好用，必须眼见为实，拿出大家都认可的证据，经得起实证检验。实用主义：理论要有实用价值，不实用没有意义。可证伪性：可以被证明是错的。以上方法源自一种对于科学的定义：科学就是建立在经验主义基础上的

要点：把生活案例化处理 因为：我们读书是读别人的生活经历和感悟。而最好的书，其实是我们自己的生活经历和感悟。如果我们能把自己的生活变成一本书，自己就可以是自己最好的老师。 联想：教育的根本定义是改变自己，改变自己对经验的解读方式。 社会案例：有的人愿意花钱去上商学院，学习别人的案例来改变自己的管理行为，那为什么不能把自己的生活编辑成案例，来改变自己的行为？ 反思：我经常是有经验，没反思，结果

对于一个陌生的领域，比如想学吉他，为了买个琴，从品牌，到材质，到评价，到对比，最终敲定，花费3个晚上。下单后还在想，千万别出问题，到时候作为小白怎么办？但想想，没必要担心，问题来了就解决，正好锻炼自己各种突发情况的处理反应能力了。

小时候，每到过年除夕的时候，家里总要包上各种馅的饺子，我记得又一次我一顿吃了40个，到目前为止我还没打破这个记录，哈哈。 等到工作了，偶尔也会去外面店里吃吃，虽然味道一般，但总会有一种熟悉的味道和遥远的思念。 这一路走来，虽然也吃过了很多美食，吃的越多，却反而更加思念母亲的饺子。那里面有特殊的温度，有细腻滑嫩的口感，也有母亲忙碌辛劳的人生写照。 饺子之于生活，正如蜂蜜之于清水一般，只一滴，便可

这段时间接触的比较多的一个热词叫：斜杠青年。 一直不明白斜杠是什么意思，直到今天偶然读到一本书中介绍到，“斜杠”这个词来源于英文slash，是《纽约时报》专栏作家马尔齐-阿尔博撰写的书籍《双重职业》中提出的概念，意思是拥有多重职业和身份的多元生活的人群——他们可能有份朝九晚五的工作，而在工作之余会利用才艺优势做一些喜欢的事情，并获得额外的收入。 成为斜杠青年，意味着自己有能力赚多份钱，所以这个身

无论选择学校，专业，工作，还是伴侣等等，喜欢是第一要素，其它的利弊分析都是在为自己或他人找借口。

人的价值分为两块：个人自身价值+平台赋予给你的价值。 工作之初，前者基本上是100%，你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面，自身价值变高。 工作愈久，平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久，越要审视和认清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。公司招人，无非几种情况： 1. 公司开辟新业务——挖坑 2. 这块业务没人负责了，招个人来打理——接着挖坑

“最后期限”在英文中对应的是“deadline”，一个特别生动形象的词：届时未完成者死！《明朝那些事儿》：全书共分为七部，从朱元璋起兵创业一直写到大明灭亡。 《强势》：这是一本讲人际关系的书 《把时间留给最重要的事》：洛塔尔·赛韦特 《精益求精》：卓越的互联网产品设计与管理 《流程管理》：偏重于项目型团队产品经理 《网站设计解构》：偏重于 web 产品经理 《瞬间之美》 ：同上

以前总以为一个好的作者之所以优秀，是因为辞藻华丽，能引经据典，而现在观点变了：优秀是因为作者的思想、思考的观点和洞见。这也就是为什么现实生活中，一些文字朴素的作者，依旧可以凭借思想的利刃只抵我们的内心深处。写作的最终目的是让自己有所提高，传播并非必需。在写作过程中可以无比清晰的看到自己的不足，比如现在的我写的文字就有些教条和空洞，汗。。。。但是我相信，不久在回看自己，我一定会有所成长。

有输入（思维导图，书里的各种信息），有输出（书后的行动清单），读书更加知行合一。每次合上书本，就想想自己列的行动清单里面是自己想要行动的？如果不是，及时删掉，节省时间。输入和输出的平衡，想法和行动的平衡，还包括功利性阅读和非功利阅读的平衡，我们可以看看自己的书架和书单： - 是不是畅销书太多了？该看点冷门高分书？ - 是不是商业书太多了？该看点推理小说？ - 是不是鸡汤

“热爱”好像是这个年代里被人们宠坏的词，人们很容易对一件事情提起兴趣，然后义正言辞的说“我热爱它”，做了一阵子，却鲜少有人真正捍卫它。俗称三分中热度。真正的热爱是什么？ ——你条件反射，控制不住，想去做的事情——就是热爱了。我们常常说要挖掘孩子的兴趣点，找到热爱的事情，然后培养他。因为能找到自己热爱的东西，是件幸运的事情；能做自己热爱的事情，是一件幸福的事情，而当热爱的事情变成擅长的事情，更是无敌

创业初期绝对不适合硬性制度管理，主要凝聚团队的是对未来的期待值和互相之间的认同感，和团队本身的大文化性，而这种东西一般来说是需要创业主导人来主导形成的。这种认同感和关系的友好会在一定方面上降低效率，但是只要在项目管理和较轻的制度执行上下功夫我认为完全可以忽略不计。并且会提高团队的凝聚力，留住人才。创业前中期需要加大制度方面的执行力度，让团队从刚刚开始的草台班子真正成为一个上得了台面的公司，关于这一个

每天的时间只有24小时，最近用个小工具（aTimeLogger）尝试记录自己每天时间都去哪儿，惊奇的发现，上网占据了生命中的绝大部分时间，而与家人，朋友沟通却很少，虽然感觉要忙的事情很多，但是到最后发现，好像什么也没做好，唯一觉得自己收货的就是在网站购物的乐趣（逛是一种技能吗？）“努力”这件事的意义已经无需再强调了。它被刻印在每个人心里，然后被分散到每一秒滴答走过的时间里。然而，催促自己往前走的这个

10年前就申请了博客，到现在还在用的只剩一两个，前几年还更新一下，现在基本上已经停止更新，原因：没时间，被各种零碎知识轰炸。现在每天心慌慌的，总觉得没有沉淀下来一些自己的东西。 是时候该重启了，这一次希望能坚持很久~

I am all booked up. 我的日程已经排满了。

我认为结对工作其中一个被忽略的要点：如何让新人在可控的状态下经历失败，获取经验，并且在工作中学会思考问题的方式（如何发现问题？从何处着手？怎么在不 同的方案中取舍？从哪里开从哪里开始分析？），而不仅仅是思考问题本身（写什么测试？如何让测试通过？）。从我的观察看，培养新人比较有效的途径是从全程结对工作开始，通过对细节的指导让新人了解工作的主要方式和职责，进行必要的知识贮备，学会如何正确的做事。接下来应

我观察自己身后的生命轨迹，发现每一件我眼中的“坏事”，几乎毫无例外地为我带来一些好事、智慧、经验或意外的收获，真的是让我更加感恩珍惜目前拥有的。所以当面对好事的时候，一定要感恩。不要因为自己的运气好，就过于张扬、自以为是，那样的话，好事有可能变成坏事的。这句话常常自勉。那怎样才能接受事情的不完美？很简单。就是承认：这个没有了，也有其它的。有人说这是“臣服”，而我现在更愿意说，这是“放下掌控”。不再自

查理-芒格案例（卡奈森与渔夫）解读： 如果你给某个公司或某个人一个他能够保护的声誉，这本身就是激烈机制。 比如战争中的英雄连称号，公司颁发流动红旗等，都是在激励别人的行为。 升华一下，把生活中重要的部分选择出来，从中去发现有价值的启发，锻炼自己的反思能力。说到记日志，将每天的日记分成不同板块，每个板块有一个关键词或小标题。可以考虑把一天遇到的事情进行分类，然后按照不同分类进行思考。参考：《顾准