IT公司为何不喜欢培训班出来的学员?还有必须要进行IT培训吗?

超级实习生也在培养本科大学生的IT能力，也为很多互联网大厂输送了不少的中高端IT人才。超级实习生将从自有拿到大厂实习offer学员的实际情况来谈谈自己的看法。

不可否认的是，很多IT公司现在确实对IT培训班出身的学员存有偏见，尤其是一些规模处于中型企业以上的公司，造成当今现状的原因基本是：

1、学员技术水平不符合公司实际用人需求

早年IT行业大火，IT培训行业招生对象从一开始的大学生，然后慢慢的招收初高中，以及几乎完全零基础的转行者，通过6个月的时间，就能让学员直接去公司干活(主要是spring boot的增删改查)，基本上只要学员肯学，IT培训班出来的学员基本可以从事IT行业的职位，但是随着时代发展需求，IT行业不缺少底层程序员，更缺少的是中高端程序员，就是懂技术的同时还会项目管理，能带团队，能独立承担项目。

因而通过IT培训班包装与培训的学员，即使面试过关了，但是实际能力与岗位不匹配，在公司无法长久，甚至过不了试用期。一方面耽误自己时间，一方面也耽误企业成本，为了尽可能招聘合适的人才，很多公司HR开始直接筛除培训班出来的学员。

2、学历造假行为导致公司偏见

有一些企业对程序员学历有硬性有要求，但是少数培训班学员为了获得这个工作机会，就会通过学历造假获得就业机会，等到企业背调时就会发现学历造假，进而认为学员违反了公平诚信原则和企业价值观并对他作出开除决定。

比如曾有程序员多次提及自己的职场经历，普本毕业，技术过关，非常喜欢某大厂工作，刚入职的时候没进行背调，于是编造了自己的学历，后来被发现学历造假，面临被开除，此类事件在网上掀起很多热议。

对于一些非常吸引人的工作，很多培训班学员为了获得此次机会，会心存侥幸造假学历，故而导致很多公司对培训班学员的学历心存疑虑。当然很多IT培训班学员是真实找工作的，但是因为有类似案例存在，部分企业确实会直接pass培训班学员。

3、学员简历基本都被包装过，HR甄别成本太高

不论是任何一个IT培训班基本都有简历包装与就业指导这一模块，任一高校也会在大四专门开设职业生涯规划课，就是为了提高整个学员的就业率，更好的就业。其实是为了帮助那些有技术但是在表达上有所欠缺的人，这样的人才进入企业才会长久发展，而对于那些技术实力不足，通过简历包装、职业辅导、笔试刷题、面试模拟等流程对学员进行一系列训练，IT学员基本能通过面试并获得实际offer，但是入职后就会被用人部门淘汰，因为技术不符合要求，这就是现实。

同时用人部门还会反馈给HR，为了尽可能节省成本，直接将IT培训班出来的学员筛除了。

以下是超级实习生学员所获offer：

超级实习生培养的学员更多是为大厂输送中高端程序员，通过名企实战项目训练以及专业能力认证去考核学员的实际项目开发能力，并在求职前进行简历辅导，其中简历中学员的所有项目经验全部是都是学员自身实际经验，只会纠正学员的表达，但不会对经历造假，进而促使学员拿到IT大厂offer。

那么大学生们还有必要进行IT培训吗?

互联网行业继续发展下去，有需求的地方就会有IT培训需求，存在即合理，我们需要客观看待IT培训，依据个人实际情况调整。

IT培训的意义主要是：

1、帮助想转行但是缺乏自学能力的同学，通过一定的费用可以入职程序员，成功转行，至于之后能否长久发展，就不在培训班考虑范畴了;

2、帮助计算机专业学生获得更高质量的就业机会。很多普本大学计算机专业学生学习知识点与社会脱节，不符合当下大厂用人需求，很多计算机应届毕业生入职大厂之后基本也是从0开始，因为项目经验几乎为0，对项目的把控更是毫无基础。而IT培训班则能帮助学员解决此类困扰，获得更好的就业机会，何乐不为呢?

3、帮助中小企业招人，除了比较大的IT企业之外，因为投递人数过多，招聘门槛不断拔高之外，中小企业投递人数相对而言偏少，对于IT培训班学员出来的人也会欢迎，只要学员能上手干活，态度端正，基本上能获得程序员offer。