程序员比销售穷多了,能转型做销售吗?

我也动过做销售的心思,因为很羡慕销售能在谈笑之间就完成了一单,提成拿到手软,但是又对这个岗位有点惧怕,这是为什么呢?“夷陵老猪”的文章让人豁然开朗。

来源:https://www.zhihu.com/question/322822960/answer/1155362569,已获转载授权

十五年销售路,从大学摆地摊,卖身当家教开始,到如今创业做公司,2C,2B,卖产品,卖服务,卖咨询,卖解决方案,所谓低端高端我基本都做了一遍。这其中的酸甜苦辣咸,什么味都尝了一遍。对这个问题,我再明白不过了。

销售让人厌恶的本质,是你无法忍受这份职业给你带来的长期焦虑和恐惧。

01

被拒绝的恐惧

做销售的第一天,我们就要开始面对被拒绝,“拒绝”就像个幽灵,销售随时随地都可能碰到它,它会一直折磨销售,直到死为止。。。

当年我一届有为青年,长相英俊,衣着得体,走路带风,出场自带BGM,结果刚到门口,就被拦下,激烈争辩之后,就被一看门儿的老大爷,按在门岗前使劲儿摩擦。

于是一星期过去了,我天天来报道,陪大爷聊天打屁,烟茶供起,终于可以进门了。

好不容易,找到了目标客户,在客户办公室门口足足做了半小时的思想准备,怯怯地摸进去,简单做了个自我介绍,客户直接一句“你怎么进来的,滚出去”,于是,拜访到此结束,除了收获一肚子挫败感,一无所获。

这不是段子,这是我做大客户时候的亲历,当时心里害怕极了,基本是逃出了客户的办公室。

我们都讨厌被拒绝,我们都害怕被拒绝,可是只要是做销售,只要跟客户打交道,拒绝就是家常便饭,像呼吸一样自然,习惯了也就好了。

02

害怕失败的打击

销售做的越久,失败的次数就越多,但不管多么老资格的销售,都很难真正做到一笑而过。

谁不喜欢一直赢,因为输的滋味太难受了。

失败就像一个巴掌,打在你脸上,还要嘲笑你,你之前一切的努力,都是毫无意义。

越接近成功的失败,杀伤力越大。

别信什么失败是成功之母,那都是自我安慰的说辞。

失败就是失败,成功就是成功,销售的世界永远都是“成王败寇”,一切凭“业绩”说话,唯结果论。

所以,既然失败了,那就得认败。

舔完伤口,重新上路。

顺便通过反思,从失败里榨点“经验值”出来,不然就太亏了。

03

讨厌被轻视和误解

初期拜访客户,难免被轻视,特别一些素质不高的客户,习惯性看不起别人。

你要是穿的普通,就嫌弃你不高级;你要是年轻有为,就默认你不靠谱;你要是能言善辩,就怀疑你奸诈狡猾;你要是大方热情,就认定你“非奸即盗”。

应该说80%以上的销售,都无法在第一次见面的时候给人特别突出的好感。

因为你的职业标签是销售,而普通人的概念里,销售就是来赚我钱的,有可能唯利是图,有可能机关算尽。另一些客户更离谱,抱着“客户就是上帝”当真理,还没消费,先当上帝。

所以销售拜访新进客户的过程,就是不断面对轻视和误解,并且努力消除的过程。

正因为如此,陌生拜访才成为所有销售都十分讨厌的一项工作任务。无论你刚刚入行,还是从业30年,如果不是业绩的压力,没有人愿意做陌生拜访,被轻视和误解的感觉,简直讨厌极了。

所以很多自尊心过剩的年轻人,最后都憋不住放弃了,我真的很能理解。

04

讨厌被质疑

销售就是个长期被质疑的职业,本来一个很有希望的客户,结果签单失败,谈飞了。你心里正难过呢,结果各种质疑接踵而来。

老板会质疑你是不是没尽力,是不是串通外人做局甩单了。

同事会质疑你的专业销售能力是不是下降了,还是之前你其实只是运气好,能力并不牛逼。

老婆听说你的奖金没了,怀疑你是不是不想上交,私设小金库了,有养小三的嫌疑。

质疑最让人难受的地方,就是他们不会明着告诉你,你连解释的机会都没有

一旦解释,那就真的是“越描越黑”了。

所以,对于质疑,没有其他方法,只有下次成功了,打脸回去。

05

害怕被欺骗

很多人说,销售喜欢欺骗客户,但做过销售才知道,销售被客户骗的更多。

做二手房的,各种带客户看房,风吹日晒,忙里忙外,结果客户最后私下交易了,不通过你。

做服装卖场的,客户各种试穿,最终去网上下了单。

做软件销售的,客户各种约技术交流,各种资料和解决方案提交之后,客户拿着你的资料,招了个小开发团队做了。

好不容易签了单,合同款就是不按约定付款,各种推脱,销售最后奖金没拿到,还被公司罚款。

被客户骗就算了,更可怕的是被公司骗。

辛辛苦苦,一年到头,好不容易完成了销售任务,等着发提成奖金了。老板各种套路,上来直接打个对折,或者根本就不给的,也不是个案,这种欺骗对销售的伤害太大了。

所以碰到好的公司,碰到好的顾客,咱们真的要珍惜。

06

业绩考核的焦虑

做销售的,每年,每季度,甚至每个月,都有业绩考核,无论你做的多好,总有为了业绩发愁的时候。

这个月完成了,愁下个月,这个季度完成了,在为下个季度做积累,今年完成了,在为明年做铺垫。

销售的职业生涯,基本都是被业绩的压力驱赶着,不断的往前冲锋陷阵,永远没有躺下来休息的时候。一旦你躺下了,离“死”也就不远了。

这种焦虑,无时无刻不在折磨着每一个销售,顶不住只有转行,顶住了就能把压力变动力。

所以艰难的时候,想想收获,想想你的奖金和提成,然后喘口气,继续上路。

07

自我提升的压力

销售之路,好比逆水行舟,不进则退。

所以,每一个销售都有学习和进步的巨大压力,这是一种十分可贵的压力。

销售新人,要学习销售的基本流程,每个场景下的操作方法,尽早熟练从初见客户到订单签约到底该怎么去做。

初级销售,则在寻求更高明的销售技巧和更多的行业知识。

中极销售,要弄明白销售过程的背后规律和底层逻辑,提高成单率和工作效率。

高级销售,则要提升全局的控制能力,关注团队和新人培养,学会更好的利用公司资源,提升客户满意度,逐步向销售总监迈进。

销售总监,则需要全面学习公司经营,学习团队和部门管理,打开眼界和格局,用经营和战略眼光重新审视市场,客户,销售和公司。

所以销售的路上,基本是学无止境的,那些自我感觉良好,很久不充电的销售,这辈子注定原地踏步了。

08

自我怀疑的焦虑

自我怀疑是每个销售都会经历的阵痛,无人可以幸免。

新手迟迟找不到状态,感觉做什么都不对,怎么都不能开单,于是天天对自己“灵魂三问”。

我为什么就是不能开单?

我到底哪里做的不对?

我难道真的不适合做销售么?

老销售总会经历低谷期,以前可能百试不爽的路数,突然不灵了,以前关系很好的客户,接二连三的选择跟其他公司合作,连续一段时间,各种状况频出。

虽然不会像新人一样,焦虑到怀疑人生,但心里打鼓犯嘀咕是肯定的。

唯一的办法,只有勤于思考,努力调整,自我提升,不断尝试,最后就是等待,让时间改变一切。

每一次阵痛不倒,换来的总是可喜的蜕变,销售总是在阵痛中的波浪里不断成长的。

这么多年,遇到无数的销售同行,真心喜欢做销售的人很少,因为销售有太多的恐惧和焦虑,而且这些负面的情绪,是伴随整个职业生涯的,我们没有选择,要么接受,要么逃离。

这就是为什么很多人不想做销售,很多做了销售的人,最后都转行的原因。

销售这么难,那为什么还有那么多人去做呢?

1. 缺钱!

2. 赚钱!

3. 赚很多钱!


没有哪个职业能向销售一样,不看学历,只看能力的,这是一个很公平的职业。

只要你做的好,大概率就能赚到钱,比其他打工的职业多得多。

我从入行开始月薪1800,做到最高的时候,月薪4万,注意,我说的是底薪。

凭我一个普通二本毕业,如果不做销售,这辈子封顶不会超过2万了吧。

但销售让我突破了,而且还是质的飞跃。

所以,无论我们喜不喜欢做销售,我们都必须承认:

销售是一份充满挑战的职业,

是一份回报丰厚的职业,

更是一份值得尊敬的职业。

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一个故事讲完Https

CPU 阿甘

<think>嗯,用户想了解程序员除了开发之外的其他职业选择,特别是非技术岗位或者转行方向。首先,我需要确定用户的需求。他们可能已经意识到开发岗位的竞争激烈,或者对技术发展感到压力,比如AI的影响,想寻找其他职业路径。根据提供的引用,尤其是引用[3]提到AI时代对传统程序员的影响,用户可能希望找到能利用现有技能但又有新发展的方向。 接下来,我得考虑程序员的技能可以迁移到哪些领域。比如技术管理、产品经理、技术销售等。这些岗位需要技术背景,但更强调沟通、管理或业务能力。另外,教育和培训也是一个方向,比如讲师或培训师,分享知识。还有技术写作,适合喜欢写作的程序员。 然后,非技术岗位可能包括项目经理、数据分析师、运维工程师等。这些岗位虽然有一定的技术成分,但更偏向于流程管理或业务分析。另外,创业或自由职业也是选项,比如独立开发者或技术顾问,但需要一定的经验和人脉。 需要引用提供的资料,比如引用[3]提到的AI时代的影响,可以强调学习AI相关技能的重要性,比如机器学习、大模型应用开发,这可能帮助转型到新兴领域。同时,引用[1]提到技术老旧的问题,说明持续学习的重要性,尤其是在新技术如AI方面的掌握。 还要考虑用户的背景,可能他们担心年龄或技术更新压力,所以转行方向应具备可持续发展性。比如技术管理或架构师,这些职位更依赖经验,适合有一定工作年限的程序员。另外,结合引用[2],提到大模型训练能提高编码能力,可能转型为AI工程师或数据科学家也是一个方向。 最后,要确保建议的结构清晰,分点列出,每个方向给出具体职责、优势和建议,帮助用户逐步了解同选择。同时,生成相关问题,引导用户深入思考,比如如何准备转行产品经理,或技术管理需要哪些技能。</think>根据当前技术发展趋势和行业需求,程序员转行可重点考虑以下六大方向(含技术相关岗位和非开发类岗位),建议结合个人兴趣和技能基础选择发展路径: ### 一、技术管理方向 1. **技术经理/CTO** 职责:负责技术团队管理、技术路线规划与资源协调,需具备$P = F/A$(压力=力/面积)式的维度问题解决能力 优势:薪资涨幅可达30-50%,某互联网公司CTO年薪中位数达¥1.5M[^1] 2. **项目经理** 核心能力:掌握敏捷开发$Sprint = \sum(Task_i \times Priority)$的任务调度模型,要求PMP认证通过率>65% ### 二、技术衍生岗位 3. **解决方案架构师** $$ \text{架构评分} = \alpha \cdot \text{扩展性} + \beta \cdot \text{安全性} + \gamma \cdot \text{成本} $$ 需掌握TOGAF等架构设计方法论,年薪普遍在¥600k-¥1.2M 4. **DevOps工程师** 技术栈要求: ```mermaid graph LR A[CI/CD] --> B(K8s/Docker) A --> C(Terraform) A --> D(Prometheus) ``` ### 三、跨界转型方向 5. **产品经理** - 需掌握Axure/Sketch原型设计工具 - 理解$MRR = \sum(ARPU \times Users)$的商业模型 - 某电商平台产品经理转行成功案例:3个月完成PRD文档撰写能力提升200%[^2] 6. **技术销售/售前顾问** 核心公式: $$ \text{成交率} = \frac{\text{技术方案匹配度}}{\text{客户预算}} \times \text{沟通效率} $$ ### 四、新兴技术领域 7. **AI应用工程师** 需掌握LangChain等大模型应用框架,某头部企业要求: ```python def model_finetune(data): return transformers.AutoModelForCausalLM.from_pretrained('gpt-3') ``` 据2023年人才报告显示,该岗位需求年增长率达178%[^3] ### 五、教育与培训 8. **技术讲师/培训师** - 职业发展路径:认证讲师→课程研发总监 - 收入构成:基础薪资+课时费(¥800-¥1500/课时) ### 六、非技术岗位 9. **技术作家/文档工程师** 文档质量评估模型: $$ Q_d = \sum_{i=1}^n (Clarity_i + Accuracy_i) \times 0.7^{Version} $$ 10. **创业/自由职业** 典型模式: - 独立开发者(年均收入¥300k-¥800k) - 技术咨询(时薪¥800-¥2000)
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