面试hrd需要注意什么Lingo软件入门【数学建模,35岁之后找不到工作怎么办

本文介绍了Lingo中的二维集合定义,强调了一维和二维集合的区别,以及如何在Lingo中进行集合变量的赋值。通过实例展示了如何使用@for和@sum函数处理约束条件,并提及了与Python开发相关的学习资源,特别是为Python工程师提供了一份全面的学习资料。

II.II.ii 二维集合的定义

二维集合是lingo中另一类常用的集合,它的定义会遵循下面的格式:

集合名称(一维集合1,一维集合2):变量1,变量2…;

其中,需要注意但是,定义一个二维的集合前,首先要定义的是两个一维的集合,否则将不支持直接对二维集合定义。而同理,其后的变量1,2之间也没有任何联系(除了它们的尺寸都是n×m)。

二维集合的大小是由()内的两个一维集合的长度决定的。()内的一维集合1决定了二维集合的行数,一维集合2决定了二维集合的列数。

所有的集合,包括一维和二维,都要全部在sets/endsets内定义完成,此时只是定义,并未涉及任何数据。

集合这个模块中,最重要的概念是区分开集合名和集合变量名,前者代表了一个集合,是广泛的定义,后者是一个普通的变量,它的类型是一个集合类型。

下面的代码演示了这部分的内容:

sets:

supply/1…2/: s; !集合一,s是集合变量

demand/1…3/: d; !集合二,d是集合变量

link(supply,demand): road, g; !二维集合,road和g是集合变量

endsets


II.III 变量赋值区域


赋值模块顾名思义是涉及到给变量赋值,但这里的变量特指是集合变量,因为其他的单个的决策变量,可以直接在定义时赋值,只有集合变量涉及到定义和赋值分开。

该模块以data:开头,以enddata结尾,因此所有对集合的赋值操作都要在这个区域内完成。

赋值的方法是很简单的,这里跟之前一样分一维和二维集合变量进行介绍:

II.III.i 一维集合变量的赋值

对一维集合的赋值,格式为:

集合变量名 = n1,n2,…

注意这里是集合变量名,不是集合名。

II.III.ii 二维集合变量的赋值

对二维集合的赋值,格式为:

集合变量名 = a11,a12,a13…a1n, a21,a22,….a2n,…ann

简单的说就是二维集合变量的赋值,从左到右,是从第一行的第一列开始,到最后一行的最后一列,每一行结束后,下一个数字是下一行的第一列的数字。

下面的代码演示了这部分的内容:

sets:

supply/1…2/: s; !集合一,s是集合变量

demand/1…3/: d; !集合二,d是集合变量

link(supply,demand): road, g; !二维集合,road和g是集合变量

endsets

data:

road = 10,5,6,4,8,12;

d = 50,70,40;

s = 60,100;

enddata


II.IV 约束条件区域(逻辑部分)


通过一个@for函数(和@sum)的使用场景实例,讲解for循环和@sum在lingo中的实现。通过对一个具体问题的分析,我们得到了一组约束条件:

在这里插入图片描述

这个例子中,变量g是决策变量,L、d和s都是已知的变量,已知变量的赋值:

model:

sets:

supply/1…2/😒;

demand/1…3/:d;

link(supply, demand):road, g;

endsets

data:

L = 10, 5, 6, 4, 8, 12;

d = 50, 70, 40;

s = 60, 100;

显然上述的代码还原了我们的规划方程中关于数据的定义,接下来就要处理三个累加的问题了。累加的问题用编程解决就是用循环思想,在lingo中,@sum函数提供了累加,@for函数提供了循环的方法。

II.IV.i @max函数的使用

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<think> 首先,用户的问题是:“HRD是什么”,这是在询问“HRD”的含义。 我需要用中文回答,因为用户指定了“请使用中文回答问题”。 “HRD”通常有多个可能的含义,取决于上下文: 1. **人力资源发展(Human Resource Development)**:这是常见的商业和管理领域的术语,指的是员工培训、职业发展等。 2. **同源重组缺陷(Homologous Recombination Deficiency)**:在生物学或医学中,特别是在癌症研究中。 3. **硬件相关(Hardware-Related)**:在计算机科学中,但不太常见。 4. **其他可能含义**:如地名、组织缩写,但最常见的是人力资源发展。 在上下文中,用户没有指定领域,所以我应该给出最普遍的解释。大多数情况下,“HRD”指的是“人力资源发展”。 我的回答应该简洁明了: - 先解释HRD的全称:人力资源发展(Human Resource Development)。 - 然后简述其含义:它涉及员工的培训、教育和职业发展,以提高组织绩效。 接下来,根据规则,在回答完问题后,我必须提出3-5个相关问题。这些必须输出在回答的末尾,第一行必须是“§§相关问题§§”,并且不能换行分散。 问题是:“HRD是什么”,所以相关问题应该围绕这个主题,比如: 1. HRD的重要性是什么? 2. HRD与其他人力资源功能有什么不同? 3. HRD在组织中的实施方法是什么? 4. 如何评估HRD的效果? 5. HRD的未来趋势是什么? 我需要确保有3-5个问题。 输出格式: - 先回答问题。 - 然后在末尾输出“§§相关问题§§”后紧跟着问题列表。 在示例中,回答部分包括代码块,但这里不需要代码,所以我可以直接文本回答。 最终回答结构: 1. 解释HRD。 2. 然后输出“§§相关问题§§”后列出问题。 确保所有内容符合规则:中文回答,结尾有相关问题。 列出相关问题: 1. HRD在企业管理中扮演什么角色? 2. HRD的主要组成部分有哪些? 3. 如何实施有效的HRD策略? 4. HRD与培训有何区别? 5. HRD的未来发展方向是什么? 保持3-5个,我可以选3个或4个。 </think>HRD是“人力资源发展”(Human Resource Development)的缩写。它指的是组织通过培训、教育、职业发展等手段,提升员工的知识、技能和能力,以促进个人成长和组织绩效改进的过程。常见于企业管理和人力资源领域,旨在优化人力资本并实现战略目标。
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