给即将毕业的年轻人找工作的一些建议+央国企求职工具

从今年情况来看，1222万大学毕业生就业，比去年还增加了43万。比2015年之前，接近翻了一倍，而当下找工作的情况很不乐观。很多学校的就业率也就2-3成，大部分毕业生还都没有签下三方协议。年轻人们也都在焦虑当中，那么现在该怎么办？在这里我们给大家几条建议。

第一，必须调整心态，降低预期。之前看到很多调查问卷，大学生对自己的未来预期过高，甚至完全脱离社会现实，预期和现实之间落差太大，所以让他失去了很多机会。举个例子，现在仍有不少本科生，受到短视频影响，觉得自己就该起薪月入过万，找一个写字楼里精致白领的工作。这是并不现实的，实际上高档写字楼里的精致白领们，平均月薪也都过不了万。大多数人的月薪也就在5000-8000之间。所以必须要做好这个心理建设，别受到短视频平台的影响，否则一看月薪达不到自己的期望，他连简历都不投。就会白白错过很多的机会。其实第一份工作的起薪，一点都不重要，到底是3000还是5000，又或者1万，对你未来的财富积累，影响微乎其微，关键是能不能学到东西，能不能掌握资源。

第二，大学毕业生们，应该把关注起薪和福利待遇，转移到关注工作内容上来，第一份工作，通常都是职业跳板，要么帮你刷简历，要么帮你获取真正的社会技能，所以必须围绕这两个目的去选择工作岗位，你就想想，2-3年之后，你凭借着这些工作技能，再去找工作的时候，哪个经历能够给你更多地加分，给你更高的收入待遇。如果你也不知道，去招聘网站上查。 第三，提前做好职业规划，很多孩子不明白，家长也是糊涂蛋，稀里糊涂报了个大学，甚至都不知道未来毕业之后能干什么，等快毕业了才着急去咨询，以后工作的事情。而我们给朋友们的建议都是反过来，你今后想干什么，然后照着这个职业，去招聘网站上刷信息，看看人家都招什么专业的，要求什么技能，然后刻意的去准备相应的专业，技能以及实习经历。如果从进入大学开始，你就在准备这些，你将获得非常大的身位优势。现在各公司的HR也都是机器筛选简历，条件都是卡死的。你符合的条件越多，简历就会越靠前。

第四，认真写简历，针对不同的岗位需求，做认真的修改，而不要拿一份通版简历，到处瞎扔。简历是你撬开职业面试邀请的敲门砖，简历粗糙，千篇一律，人家可能连看都懒得看。之前有个段子，说HR收到好几百份简历，怎么筛选，就是用力往前一扔，落在近处的仔细看看，远处的压根不看。他们的理由是，认真写简历的，内容就多，相对沉一些，所以才会落在近处。而那些只有一张纸的自然飞的远。那会不会错过一些人才，这些HR则开玩笑的说，那只能说明这些人运气不好，运气不好的人，我们公司也不要。所以简历非常非常重要，一定要用心去做，甚至简历上的照片，也要精心准备。另外，要认真对待每一场面试。

第五，说给还没毕业的孩子们听的，认真对待实习经历，很多孩子都为了应付差事，找一些公司，盖个实习的章，然后就交差了，自己到处去瞎玩。这其实是对自己严重不负责任的，实习经历不亚于一个985的学历，现在企业也都没啥耐心，人家一看你之前干过，这就大大降低了他的培养成本，就会提高你选择顺位。特别是如果你在面试的时候，还能把这个工作内容1234说清楚，那么你入选的概率就会大大提升。

我们总说一句话，叫做跑不赢老虎，但一定要跑赢你的同伴，现在就业形势确实非常严峻，越是僧多肉少，找工作就越是内卷，这个是没办法的事情，我们没办法改变环境，与其抱怨，不如先改变自己。现在学历整体过剩，985以下，其实学历的差距都不会太大，反倒是我上面说的这些细节和能力的影响，对大学生找工作尤为重要。

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