大学生工资160元，不合情是否合理？

最近长春一位女大学生小雪应聘到当地一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗一个月后，拿到的第一桶金却并没有让她欣喜，因为只有160.25元…

在本年度夏季求职期，小雪所从事的媒体/出版/影视/文化传播行业需求量有所增加。长春作为老工业基地，近年来就业形势一直相对较差，但平均工资也有5332元（数据来源于《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》），少得可怜的160.25元到底从何而来？

首先来说，工资应依照什么来付？

按照从1995年1月1日开始施行的《工资支付暂行规定》第三条：

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

既然工资是按照劳动合同而付，那么小雪是否与公司签署合同？

事实上小雪在入职前就与所在公司签订了一份《员工试用期合同》（这点智哥必须说明，试用期不签合同的公司都是耍流氓），合同标注第一个月基础工资为1750元。

在谈工资时，小雪与公司达成一致：底薪2500元，试用期按70%发放。可是在入职之后负责人却改口说工资是按绩效算成绩的。每月有一定的任务，每个任务规定时间完成，若完成计1分，未完成就是零蛋。

因为工作量大且通过率低，小雪在6月29日选择离职，却没想到这辛辛苦苦一个月换来的只有160.25元。

那么按照公司给的解释，“她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害”，是否就足以扣掉小雪90%的工资？

根据《工资支付暂行规定》第十六条：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则 按最低工资标准支付。

也就是说，即便小雪真有给公司造成经济损失，那也只应扣除工资的20%，也就是350元。而且由于扣除后小雪的剩余工资低于当地最低工资标准，所以至少公司应该按照2016年吉林省最低工资标准1480元来支付。

如果公司拒绝支付，那么按照《工资支付暂行规定》第十九条，小雪可向劳动仲裁机关申请仲裁。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。

当小雪义正言辞得说出将申请劳动仲裁时却得到公司潇洒的一句“去吧”，如此耍流氓的行为必须杜绝。

近些年来社会上不乏以收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等就业陷阱，每个人都应拿起法律武器以维护自己的正当权益。既不妄自尊大，又不妄自菲薄，才是职场人应有的态度。

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