应届生在金融行业的就业机会

今年的６月份快到了，毕业季来临，又有一批大学生将踏入社会，参加工作，那么对于如今千军万马过独木桥的就业形势，大学生们有哪些需要注意的呢，今天在线学习网站小编就和大家分享一下金融专业大学生就业的一些内容。

　　

　　近两年，金融机构都在制订吸纳应届毕业生的招聘计划。应届毕业生虽没有实践操作经验，但其所具备的“可塑性”受雇主青睐。

 

　　雇主喜欢怎样的应届生?

 

　　金融单位吸纳应届生时，一般会考量素质能力、在金融业发展的潜力、对商业敏感度。硬件指标：毕业学校、专业对口、在校学术成绩；软性技能：良好的表达能力、社交技巧和沟通能力。目前银行的柜员都比较难进了，理财、信用卡、经纪等岗位永远有缺口，你要是愿意去，肯定收你，就看你愿不愿去。

 

　　转行或转岗的三大因素

 

　　通常职业人士做职业转变时会考虑三大因素：行业；职位/职能；地域。入职后，应届生会被安排半年到一年时间不等的内部轮岗。此时，他们应当好好把握机会，找准自己在金融管理业里最合适的方向，究竟是做投资分析还是做信贷业务还是其他？不管如何，努力读书，打好基础才是最重要的，即使你找到了一份好的工作机会，后面的事情还都是要靠你自己。

 

　　成为被争夺的那拨顶尖者

 

　　信贷危机后，招聘对金融业是个挑战。如果说在几年前，很多金融专业毕业生，主要方向锁定金融机构，那么近年来金融专业毕业生已不再执着。他们目标投向更多样化咨询公司，并寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主角度看，以前只盯着金融专业毕业生，但现今也开始转变思维，考虑纳入不同专业的毕业生，并着力人才内部培育。

 

　　HR们面临的招聘挑战

 

金融人才的频繁跳槽造成金融单位不稳定，因为人才流动使得客户资源和商业信息被随之带走，也随之导致金融行业不稳定。对金融单位而言，在员工最初进入内部系统时就应给他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才能更容易留住人才。这里有些中级经济师考试教材，可以看一下。

 

学金融专业的学生有很多优势，在这也不做赘述，不过这是一个比较看学历的专业，除非很牛逼的学校，一般学校的话竞争力就小很多了，说到底，除了这些之外，最重要的还是要看学生自己本身的能力与学习，靠自己才是最保险的。

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