猎头最爱问的十个问题

1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？ 4 Q5 U# R+ Z  f5 I6 _% D

 

提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。 ' ~# A  l4

 

2、目前你工作上最大的挑战是什么？ ' i: d1 M2 ~, R6 c- F, h

 

提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。 
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3、为什么现在想找猎头？ 
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提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。 , I  `0 [* ~4 ?! j" _

 

4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？ 
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提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。 6 {% g' C9 }  F. z0 |7 z! t

 

5、你在5年内的职业生涯规划怎样？ 
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提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。 & L' x$ e. f/ {  c! i
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6、你最突出的工作成就是什么？ 
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提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。 ; G* E1 z! z" h" Y

 

7、叙述你下一阶段的事业目标。 8 c& m5 X% S- v& Y$ v9 C
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提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。 
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8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。 

 

提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。 - x+ P9 ^0 T+ e( e8 m4 Z( }! D

 

9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。 
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提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。 6 S7 ~0 \6 ~1 w7 ^1 R
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10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？ 

 

提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。 4 m( Y& z1 r0 W

 

11：猎头看重的能力 
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在与猎头首次对话的时候，你需要明白猎头关心的两大因素： ' O8 j3 ?3 J3 s; L+ n* G7 P

 

A、背景因素。猎头最看重的因素分别有以下几种：卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。

 

B、个人因素。沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。

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