越来越多的研究发现，美国人在社交媒体网站上分享的他们的健康状况、生活方式的信息远比他们提供给医生、雇主、保险公司和政府机构的更加准确、及时。       换而言之，我们更易对朋友敞开心扉，而不是那些能够决定我们是否享有医疗服务的人。虽然这只是反应了人性的一隅，却为患者和医疗服务提供者借助大数据分析来提高诊断和治疗给予了启发。研究结果表明，通过获得大量的、准确的患者数据可以改善医疗服务质量。

一、惠普     9月16日，据《华尔街日报》消息，惠普正式对外宣布将裁员2.5万-3万名员工，裁员主要目的是缩减企业成本，公司将重组为两家独立实体。11月，惠普将分拆成为：Hewlett Packard Enterprise，主要面向企业，专注于服务器和软件；个人电脑和打印机业务剥离出来，成立HP Inc.。自2012年以来，惠普已经陆续启动了裁员计划，并多次调整裁员规模，从最初始的2.7万

苹果公司早前推出了“苹果SIM卡”产品，但实用性一直欠佳。据最新消息，依靠合作伙伴的支持，iPad中的苹果SIM卡，将接入全球90多个国家和地区的移动网络。这种局域性的打破为我们带来的便利不言而喻，移动WiFi接收器的时代即将过去，现在一张苹果SIM卡已经可以带你走遍天下。为适应时代发展和市场需求，打破地域局限性的产品已经不在少数，其中能做到成熟、稳定、完整的当属OCCS软件云

互联网改变世界的时代已经逐渐到来，云平台将教会我们用一个全新的视角去看待未来。

黄金台的故事起源于《战国策•燕策一》，战国时期是我国历史上的大变革时代，各诸侯国纷纷实行人才战略，其中最著名的事件莫过于燕昭王为招贤纳士、富国强兵，拜郭隗为师，并赠予高大精美的屋舍，此举吸引了魏国的乐毅，齐国的邹衍，赵国的剧辛等一大批人才，最终打败了入侵的齐国。“千金招贤”并不是一千两黄金或白银，而是给应聘者加官晋爵优厚待遇的代名词。       当下，全球正在经历着互联网带来的巨大变革，

每一个企业都有企业自身的文化与管理，我们不能一味地否定严谨的打卡制度，但是管理要因企业而异，每个企业都要形成自己的管理风格，文化氛围。       但是很多企业文化更多地被困于文本规章之中，长期束之高阁，如何使其成为行之有效的管理工具？而企业在超常规的高速膨胀过程中，如何保证企业文化的向心力？文化管理需要企业哪些制度和体制上的匹配？       下面以我们团队的文化与管理为例，为大

虽然现在很多功能都是通过互联网的云计算来实现的，但是对于客户服务的支持却存在巨大差异。       云计算的核心价值是什么？您的公共云提供商正在提供什么服务？您的私有云环境允许您提供什么给您的IT客户？为什么终端用户对从各种云服务中获得到的新功能如此兴奋？       给你一个小提示。与云相关的词通常都以三个首字母结尾“aaS”——“as a Service”的缩写。       服务

云服务购买者请注意：大量的企业会声称他们在云计算领域有着深刻的研究，他们是真正的云服务专家！

目前，必应已经开始支持emoji搜索，这就意味着你可以插入或粘贴一系列的emoji表情，比如爱心、笑脸、食物等，又或者将这些表情任意组合，必应总会带给你很多有趣的但却没有任何实际用途的搜索结果。这是一项很新奇的东西，而且趣味十足。它至少可以让人们对于谷歌的注意力稍微分散到必应一些。虽然谷歌已认可它的自动完成技术，但是目前还不能给出emoji搜素的结果。而同时，雅虎也支持emoji搜素。这是

近年来，在住宿、交通、教育服务以及生活服务领域，优秀的共享经济模式不断涌现：从出行共享、空间共享到宠物寄养共享、车位共享，甚至是社区服务共享及导游共享。新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质的体验。那么，共享经济模式会颠覆现有的商业模式与商业价值吗？      OCCS软件云工厂为您剖析共享经济模式下的商业逻辑。      共享经济是未来商业模式的主流，