2020年，谋生靠的是“武功”，而不是文凭

    2020年，我国近2亿人有大学学历！

    这意味着7个人中就有1个大学生，这7个人还包括未有机会接受高等教育的老人和尚未达到高考年龄的孩子们。如此来看，在适龄人群中，要有远远高于1/4的比例数握有大学学历。在高等学历如此广泛普及的社会中，学历还能具有何种明显的优势！

     因此，2020年，谋生靠的是“武功”，而不是文凭。

    “武功”来自于哪里？知识只是过程，而知识的应用能力才是“武功”的核心，学历仅仅是一种谋生的辅助工具。而知识的应用能力得高低决定职场的发展。我国长期的应试教育体制下培养出来的大学生们，接受了系统的国民教育，具有了高等教育基础，有相应的知识素养、有相关的专业知识，仅仅是具备了初级就业能力。这一群体所匮乏的，是如何将知识转化为生产力，如何获取相应的行业资源与行业经验。

    那么，如何实现初级能力的提升呢？汉企商道人力资源专家指出：

    第一、通过正规、专业的职业培训，获取专属的技能，并借助培训平台的相关行业资源，在实战中积累行业经历。

    第二、找一份重视自己专业知识的公司，在实践中获取行业成绩。被尊为台湾“IT教父”的宏基集团创始人施振荣大学毕业后，选择进入竹北的环宇电子工作，原因只用一个：环宇是台湾第一家设置研发部门的公司，我可以将所学应用于研发工作之中。

    第三、借助学校平台或利用人脉资源，获得一个更好的发展平台、积累行业经验。有这么一个说法，中移动的员工不敢辞职。为什么？平台依赖症的原因。很多职员的能力在其它平台换不了中移动的价位。之所以目前有如此收入，是平台的资源垄断性使然。因此，职位发展的平台很是重要。

    无论采取哪种方式，练好内功，提升行业经历、行业技能与行业成绩，方可是职场中底气十足的“武功”高手。