六级就业能力理论

    国内知名人力资源公司汉企商道六级就业能力理论。

    汉企商道人资专家指出，就业能力具备三个基本要素：行业经历、行业技能、行业成绩。根据三个基本要素所占比例的不同，汉企商道提出六级就业能力理论：

    1、初级就业能力：具备专科以上学历，有一定地专业知识。这类人群，接受了系统的国民教育，具有了高等教育基础，有相应的知识素养、有相关的专业知识作为就业支撑，但缺乏行业相关经验。一般来讲，这一级别的求职者，不具备相应的行业经历、行业技能与行业成绩。应届大学毕业生基本都属于这一级别。因此，相对来讲，在就业市场上，这类人群不占有优势。

    2、二级就业能力：除具备初级就业能力外，同时具备相关行业经历。这一群体的求职者，一般都会在一个行业工作过一定的时间，具有了一定的行业经历，积累了一些工作经验，具备了一定的行业技能。例如，广告写作能力、某一方面的市场推广能力、项目开发能力、授课能力等等。这一级别的人群，尽管行业经历与行业技能都有所提高，但是，行业技能还不纯熟，更没有做出令人称道的行业成绩。

    3、三级就业能力：知识+经历+行业技能。对于这一级别的人群，除了在某一领域的经验积累外，相对来讲对行业规则比较熟悉，对工作的流程有了更高深度的认识。市场领悟力、技术研发能力等都具备了一定水平。因此，在就业市场中，他们的优势便逐渐有所凸显。

    4、四级就业能力：知识+经历+行业技能+工作成绩。随着行业经历的增加，行业技能在磨砺中日臻成熟，从业者就会在相应的工作岗位上做出一定的成绩。业绩得到业内人士的认可，对于职业人本身来讲，就业能力就有了更高的提升。业绩是对工作能力的鉴定和首肯。在职场中，可圈可点的工作成绩本身就是一块金字招牌。

    5、五级就业能力：知识+经历+行业技能+资源。资源，是决胜职场的最关键要素。人们参与社会的竞争，归根结底是对资源的竞争。有了强有力的资源做支撑，方可以笑傲职场、方可以久战沙场而战无不胜。这一级别，应该是成熟职业人所达到的较高境界了。处于这一级别的人，基本就是市场上所苦苦寻觅的人才。他们拥有诸多的行业资源、人脉资源等，并且具备很高的资源整合能力。

    6、六级就业能力：拥有着相当高的行业声誉，这类人，已经是业界的标签式人物，其工作的方式方法、理念思维、处事原则，已成为了一种掷地有声的品牌。如大家都熟悉的唐骏，目前的他，已经无需去展示自己的学历、经历、行业技能、业绩等等硬性的参考指标了。他，就是一个响当当的品牌。